« Je ne compte pas mes heures, je suis cadre » figure en bonne place au palmarès des idées toutes faites et des légendes, urbaines ou non, parmi les plus répandues. En effet, nous rencontrons encore régulièrement des collègues cadres qui, après avoir déploré une charge de travail excessive exigeant des débordements horaires significatifs, s’avouent résignés à très largement dépasser l’horaire en vigueur dans l’entreprise, sans la moindre rémunération supplémentaire, persuadés qu’ils sont d’assumer un statut qui leur imposerait un tel bénévolat.
Pourtant, rien n’est plus faux et la persistance étonnante de cette croyance n’en fera jamais pour autant une vérité. Non, les cadres n’ont pas à effectuer gratuitement la moindre heure supplémentaire et, oui, ils doivent respecter les horaires de l’entreprise. Le dépassement horaire doit être rémunéré comme pour tout salarié, à quelque statut qu’il appartienne. C’est l’un des principes de base du droit du travail : tout travail doit être rémunéré.
Cette règle élémentaire et incontestable ne connait que l’exception des cadres contractuellement soumis au forfait jour, un mode d’organisation du temps de travail permettant de comptabiliser la durée du travail, non plus en heures de travail, mais en jours de travail effectués sur l’année. Mais ce mode d’organisation particulier ne concerne que les cadres à partir de la catégorie “I” dans la classification. Quels que soient les clichés et fausses certitudes, la législation s’impose : tous les cadres de niveau “G” et “H” sont donc soumis à un horaire de travail à respecter et au paiement de leurs heures supplémentaires.
Smart RH et les heures supplémentaires
A ce propos, il est permis de nous interroger sur la réalité d’une formation de l’ensemble des managers à la gestion des heures supplémentaires de leurs collaborateurs. Rappelons que leur paiement reste soumis à une déclaration exclusive sur l’outil Smart RH, à l’exclusion de quelconques tableaux Excel dont on nous remonte qu’il en circulerait encore un certain nombre.
Les heures supplémentaires sont-elles aujourd’hui systématiquement déclarées et rémunérées ? Ce sera la question du jour.
effectivement c’est un rappel fort utile !!
merci à la CFE-CGC de rappeler les basics et la direction malgré leur politique bien pensante du respect vie pro vie perso ne nous donne pas les moyens de ne pas effectuer d heures supplémentaires ! et après traîne des pieds quand par hasard on demande à être payé sous prétexte qu’il faudrait demander avant et l’inscrire dans l’outil adéquat ! pfttt
Oui excellent rappel mais personne ne veut l’entendre et la plupart des cadres se prennent pour des dirigeants. Vous avez raison de parler de bénévolat
Des cadres payés 1600, bienvenue chez adecco
Cet article me fait penser à la vidéo qui a bcp tourné sur X avec ce jeune qui encense son poste, son entreprise, qui ne compte pas ses heures pour un salaire sans plus
Merci pour votre éclairage très utile !
Rappel utile on finit par croire ce qu’on entend tout le temps
Toujours les idées reçues ! le cadre peut travailler jour et nuit pour le même prix. je connais des DA qui pensent ça et qui sont tous fiers de ne pas compter leurs heures
Votre article est un bon rappel