Le jeudi 27 juin, Françoise Maréchal-Thieullent, Avocate et
médiatrice, et Jean-Claude Delgenes, Président fondateur du Groupe
Technologia, ont animé à l’Hôtel Rocroy un petit déjeuner sur le thème
du harcèlement moral.
médiatrice, et Jean-Claude Delgenes, Président fondateur du Groupe
Technologia, ont animé à l’Hôtel Rocroy un petit déjeuner sur le thème
du harcèlement moral.
Le succès médiatique de l’expression, son usage parfois
abusif ou tout du moins approximatif et les allégations occasionnellement
fallacieuses ne doivent pas faire oublier la réalité de cette dérive dans les
relations professionnelles.
abusif ou tout du moins approximatif et les allégations occasionnellement
fallacieuses ne doivent pas faire oublier la réalité de cette dérive dans les
relations professionnelles.
Celle-ci a été définie par l’Article 222-33-2 du Code Pénal comme le
fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant
pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail
susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer
sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel. Il s’agit par ailleurs d’un délit puni par la loi de
30 000 euros et de 2 ans d’emprisonnement. Nombre de facteurs peuvent
conduire à la survenance de tels comportements, notamment des pratiques
managériales abusives répondant à des exigences de performances de plus
en plus en plus élevées.
fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant
pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail
susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer
sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel. Il s’agit par ailleurs d’un délit puni par la loi de
30 000 euros et de 2 ans d’emprisonnement. Nombre de facteurs peuvent
conduire à la survenance de tels comportements, notamment des pratiques
managériales abusives répondant à des exigences de performances de plus
en plus en plus élevées.
Malgré une règlementation de plus en plus étayée, ce
phénomène affecte aujourd’hui environ 10% des salariés en France, c’est
pourquoi il est nécessaire d’établir des méthodes de prévention et
d’informations efficaces et connues de tous.
phénomène affecte aujourd’hui environ 10% des salariés en France, c’est
pourquoi il est nécessaire d’établir des méthodes de prévention et
d’informations efficaces et connues de tous.
Nos experts détaillent ces méthodes et caractérisent le harcèlement
moral dans une fiche thématique que vous pouvez retrouver en cliquant ici.
moral dans une fiche thématique que vous pouvez retrouver en cliquant ici.
Source :Technologia
Le harcèlement moral est de toute évidence la meilleure solution pour vous pousser à la faute, l'erreur et à bout. Si vous craquez pour ces 2 premiers cas, méfiez-vous, vous auriez tout à y perdre… tellement plus simple de se séparer d'une personne pour faute professionnelle. Protégez-vous et avant d'agir, pensez bien aux conséquences de ce que vous n'auriez jamais souhaité mais qu'on aura fait en sorte de vous inciter. Retenez bien une chose également, une entreprise normale, prévois, anticipe ses actions: RH, opérationnelles, organisationnelles. Une entreprise qui ne le fait pas ou mal: budgets, objectifs validés au mois d'Avril de l'année en cours par exemple, c'est une entreprise qui a un profond souci d'organisation. Ne vous laissez pas vous faire embrouiller et gardez la tête froide.