Depuis
vendredi 1er mars, les 1 500 entreprises françaises de plus de 1 000
salariés doivent publier leurs index de l’égalité femmes/hommes : une
note sur 100 censée donner une indication sur le niveau des inégalités
salariales dans chaque entreprise. Des sanctions financières sont
prévues pour les entreprises sous la barre des 75 points.
vendredi 1er mars, les 1 500 entreprises françaises de plus de 1 000
salariés doivent publier leurs index de l’égalité femmes/hommes : une
note sur 100 censée donner une indication sur le niveau des inégalités
salariales dans chaque entreprise. Des sanctions financières sont
prévues pour les entreprises sous la barre des 75 points.
Les modalités de calcul et d’évaluation des critères retenus sont :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes par âge et poste comparable : 40 points
- écart d’augmentation : 20 points
- écart dans les promotions : 15 points
- augmentations au retour de congé maternité : 15 points
- présence de femmes parmi les dix plus gros salaires de l’entreprise : 10 points
Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, les indicateurs liés aux promotions et aux augmentations seront fusionnés.
Pour remplir les conditions de l’égalité salariale hommes-femmes,
75 points sont requis sur un total de 100. A défaut, des mesures
correctives doivent être définies et appliquées pour remplir l’objectif
dans le délai de trois ans, sous peine de sanction financière.
Accenture SAS
Accenture ATS
Accorhotels
Action France
Adecco
Ademe
AG2R La Mondiale
Air Liquide
Air Liquide
Airbus Defence And Space
Airbus Helicopters/ Airbus Operations
Airbus Sas
Alliance
Alstom
Alten Sa
Alten Sir
Alten Sud Ouest
APRR
Arcelor Mittal Atlantique/ Lorraine
Arcelor Mittal Industreel
Arcelor Mittal Méditerranée
Arianegroup
Atos
ATR Aircraft
Aubert et Duval (Groupe Erarnet)
Auchan Retail France
Auchan Hypermarché
Ausy Groupe
Axa
Banque De France
Beneteau Sa
Banque de France
Banque palatine
Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique
BNP
BNP Arval
BNP Cardif
BNP Leasing Solutions
BNP Paribas Securities Services
BNP Personal Finance
Bolloré Logistics
Bombardier Transport
Bosch
Bouygues Axione
Bouygues Batiment Grand Ouest
Bouygues Batiment Idf
Bouygues Batiment Sud Est
Bouygues Colas Idf Nord
Bouygues Colas Nord Est
Bouygues Colas Rail
Bouygues Energie Et Services
Bouygues Telecom
Bouygues Travaux Publics
Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire
Caisse des Dépôts
Capgemini
Carrefour
Casino France
CEA
Cgi
Chubb France
Cma Cgm
CNAV
Cnes
CNP Assurances
Compass Group France
Covea
Credit Agricole
Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées
Crédit Agricole Val de France
Crédit Mutuel Nord Europe
Crit
CS
Danone Bledina
Danone Produits Frais France
Danone Societe Anonyme Des Eaux Minerales Evian
Darty Paris Ile de France
Darty Grand Ouest
Darty Grand Est
Dassault Systemes
Demathieu Bard
Disneyland Paris
EDF Sa
Engie
Ernst &Young Advisory
Ernst &Young Et Associés
Essilor
Essilor
Ey Services France
Faurecia Intérieur Industrie
Faurecia Sièges d’Automobile
Faurecia Systèmes d’Echappement
Favron
Fnac Darty Participations et Services
Fnac Paris
Française des Jeux
Framatome
Generali
Gfi Informatique
Gifi Sas
Groupe 3F
Groupe Acppa
Grdf
Grtgaz
Hager
Heineken
Helpline
Hermes International
Ibm France
Ifremer
Ikea
Intermarché
IRSN
IT-CE
JCDecaux
L’oréal
La Poste
LCL Le Crédit Lyonnais
Legrand
Lidl
LVMH
Macif
Maif
Manpower
Matmut
Mazars
Metro France
Michelin
Modis
Mondelez International
Monoprix
Naval Group
Nestlé France SAS
Nestlé Herta
Naturalia
Nestlé Nespresso
Nestlé Purina
NGE
Nokia
Onera
Orange
Orano Ds
Orano Projet
Picard
Pierre Fabre
Plastic Omnium
Pole Emploi
Primark France
Psa Groupe
Radio France
Randstad
Relais Fnac
Renault
Robert Half
RTE
Samada
Solvay
Sanofi Aventis France
Sanofi Aventis Groupe
Sap France
Schmidt
Schneider Electric
Schneider Eletric
Siemens
Sma Btp
SNCF
Societe Generale
Sodexo Hygiène Et Propreté
Sogeres
Sopra Steria
Stelia
ST Microelectronics
Suez (Index Global)
Suez Eau France
Suez Recyclage et Valorisation Centre Est
Suez Recyclage et Valorisation Ile-De-France
Suez Recyclage et Valorisation Nord Est
Synergie Groupe
Thales Alenia Space France
Thales Avs France Sas
Thales Dms France Sas
Thales Global Services Sas
Thales Las France Sas
Thales Services Sas
Thales Six Gts France Sas
Total SA
Total Raffinage Chimie
Total Marketing Services
UES Bolloré
UES Sodexo Irp 2007
UES Suez (Siège)
UES Suez Recyclage Et Valorisation Energie
Ugitech
Valeo
Vinci Asf
Vinci Cofiroute
Vinci Construction Grands Projets
Vinci Construction Terrassement
Vinci Escota
Vinci Eurovia
Wavestone
France Inter a obtenu ces chiffres en contactant directement les
entreprises concernées, en vérifiant les données envoyées par ses
lecteurs et en s’appuyant sur les chiffres publiés par
Usine Nouvelle et AEF Info.
Si le score est inférieur à 75 points, les entreprises
disposent d’un délai de trois ans pour atteindre le seuil de 75 points.
Sans cela, une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de leur
masse salariale sera appliquée. Le gouvernement assure également que les
contrôles de l’inspection du travail seront plus nombreux afin de faire
respecter ces nouvelles obligations. Les petites et moyennes
entreprises (de moins de 1000 salariés) bénéficient d’un peu plus de
temps. Le ministère mettra au point un logiciel automatisé d’ici janvier
2020 pour leur permettre de calculer directement leur index.
Tiens Adecco est derrière Manpower et Randstad mais devant Crit pour 1pt
Adecco le dernier des trois gros… pas surpris…
problème de dialogue social