Salaires, inflation, réformes des retraites et de l’assurance chômage… Invité de BFM Business le 22 août, François Hommeril, président de la CFE-CGC, a évoqué les sujets de la rentrée sociale.
« Les augmentations générales doivent être au niveau de l’inflation »
Pour la CFE-CGC, le postulat est très clair : « Les augmentations générales doivent être au niveau de l’inflation. Beaucoup d’entreprises “couinent “, indiquant ne pas en avoir les moyens. Mais si, les moyens y sont et doivent être mobilisés. Quand on raisonne à la moyenne, on constate que le taux de marge des entreprises en 2021 a été le plus important depuis 1949 ! Les dividendes versés par les très grandes entreprises ont atteint des records jamais connus. »
Le président confédéral appuie sa démonstration : « L’économie française génère un surplus de bénéfices : certaines grandes entreprises en sont même à racheter des actions, ce qui est un scandale et une opération anti-économique. »
Ce sujet fondamental du partage des richesses créées doit mobiliser tous les acteurs, rappelle François Hommeril. « L’État doit avoir une vision, des exigences, travailler avec les acteurs économiques et les partenaires sociaux. Il faut dans ce pays que chacun qui travaille gagne suffisamment pour vivre normalement et faire face aux difficultés de la vie. Aujourd’hui, ce n’est pas le cas. Les questions qui nous sont posées sont donc bien celles de la rémunération, des salaires et d’un meilleur partage de la valeur. »
Concernant le projet de réforme des retraites dans les cartons du gouvernement, avec la volonté affirmée de reculer l’âge de départ, François Hommeril se montre très ferme. « Cette réforme n’est pas nécessaire et n’est guidée par aucun impératif économique. Le dernier rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) le rappelle très bien : dans l’équilibre actuel des régimes, aucune raison objective n’impose de reculer l’âge de la retraite. La CFE-CGC est d’autant bien fondée à le dire qu’elle a pu, par le passé, accompagner de précédentes réformes des retraites. Aujourd’hui, ce n’est pas nécessaire. »
-REPLAY- @fhommeril sur @bfmbusiness
Retraite, salaires, Assurance chômage, le pdt de la CFE-CGC a fait le point sur les grands enjeux de la rentrée.
“Je suis de ceux qui pensent que les augmentations générales doivent être au niveau de l’inflation”.https://t.co/kBPFiwGoG0
— CFE-CGC (@CFECGC) August 23, 2022
« Reculer l’âge de départ à la retraite, c’est faire payer à la fois les actifs et les retraités »
« D’une certaine façon, le gouvernement annonce la couleur quand il explique avoir besoin de marges de manœuvre budgétaires pour faire à ses engagements vis-à-vis du versement des pensions dans la fonction publique, poursuit le président de la CFE-CGC. Le gouvernement veut aller chercher de l’argent. Pourquoi pas. Mais alors, pourquoi faire payer les seuls salariés ? Parce que reculer l’âge de départ à la retraite, c’est faire payer à la fois les actifs et les retraités. »
Dernier sujet au menu de l’interview : l’assurance chômage. Avec, là encore, un projet de réforme porté par l’exécutif, prévoyant notamment de rendre les règles d’indemnisation plus ou moins favorables selon la conjoncture. « Une fois encore sur l’assurance chômage, tout cela relève du populisme, estime François Hommeril. Le niveau d’indemnisation n’est en rien un influenceur de l’activité de quelqu’un à chercher ou retrouver du travail. La dégressivité des allocations, nous l’avons vu par le passé, est un dispositif qui ne marche pas et qui introduit des biais, poussant les gens à reprendre des emplois qui ne relèvent pas de leur niveau de compétences. »
Source : site confédéral CGE-CGC
Pendant que nous cherchons à boucler nos fins de mois, certains actionnaires minoritaires la haut profitent bien de nous
Si je peux me permettre il n’y a pas que les actionnaires qui profitent…
Le partage des richesses en agence est inadapté
Mon agence est au budget et je trouve anormal, inacceptable, que lorsque ma prime atteint 300 € par trimestre (je suis recruteur), elle atteigne 2000 € minimum pour les Chaff, DPSSE, DV, DH …
La rancoeur se fait entendre et ça se ressent au niveau de l’ambiance et de l’investissement des recruteurs.
Maintenant c’est plus les fins de mois
On arrive plus à boucler les débuts de mois ça devient grave docteur ?
Ça va encore m’énerver tout ça
Comme disait mon pote Coluche : quand il était môme le plus duraille c’était la fin du mois, surtout les 30 derniers jours
Pourtant son dabe trimait pas chez Adecco
On nous bassine chez Adecco avec des valeurs qui NE SONT PAS là réalité en agence, la bienveillance (ha ha…..) en premier …
On subit pression, harcèlement dans les cas les plus graves. Et bien sûr la direction ferme les yeux .
Tout ça pour gagner quoi ? Un salaire de misére.
C’est purement scandaleux.
Le partage en agence est inéquitable. Les recruteurs, qui sont en première ligne ont un variable minable, au MO même combat.
Les heures supp : ni payées, ni récupérées (c’est pcq vous le voulez bien dixit ma DZ et ma DHS quelque part dans le nord)
Cette entreprise court à sa perte.
C’est ça quand il n’y a que des branquinols à la direction et aux postes de managers
Et donc cet article suscite 7 réponses.
Incompréhensible.
Utilisez votre niaque quotidienne pour faire bouger les choses enfin !
Exprimez vous, bougez vous !
Les actionnaires se gavent et les employés trépassent
Arrêtez de râler entre vous rejoignez-nous
Numéro 7 a entièrement raison
Prenez pour une fois votre vie en main plutôt que de subir agissez