Alors que l’on nous affirme que tout sera de plus en plus digital et que l’essentiel de l’activité humaine se cantonnera à l’utilisation d’outils numériques, les mains sur le clavier et l’œil rivé sur de multiples écrans, les représentants du personnel se voient refuser le bénéfice d’un intranet dédié qui permettrait pourtant à chaque salarié de mieux connaitre ses représentants, leurs prises de position et leurs activités. Un tel intranet existe depuis belle lurette chez nos deux plus importants confrères et néanmoins concurrents.
Depuis plus de douze ans chez l’un et un peu moins chez l’autre, deux des majors de notre profession font bénéficier leurs salariés d’un intranet IRP (instances représentatives du personnel) dans lequel chacun peut, quand il le veut et depuis son poste de travail, consulter l’ensemble des procès-verbaux des différentes instances mais aussi les tracts et communiqués de chaque organisation syndicale. Persuadées de la nécessité du dialogue social et de ses effets régulateurs, les directions de ces entreprises ont décidé, depuis bien longtemps, de jouer la transparence et l’information en matière de dialogue social. Chaque organisation syndicale peut ainsi mettre en ligne, quand elle le souhaite, ses tracts, informations, communiqués, prises de position, alertes de façon instantanée.
Cette demande d’intranet, à la CFE-CGC nous la portons depuis environ douze années et la réitérons plusieurs fois par an depuis, sans grand succès, il faut bien le reconnaître. Chaque fois nous est opposé un silence indifférent quand ce ne sont des réponses dilatoires nous rappelant qu’il faut laisser le temps au temps et qu’il est urgent d’attendre… Douze ans déjà !
Peut-on imaginer que perdurent longtemps encore des envois de tracts en noir et blanc côté cour, alors que côté jardin on vous vante les mérites d’un monde digital plus fluide, collaboratif, ergonomique, convivial et on en passe ? Après le fax, en voie de disparition, les panneaux d’affichage absents dans de trop nombreuses agences ou insuffisants et les envois postaux de tracts en noir et blanc, va-t-on enfin, comme les majors de la profession, faire bénéficier les salariés d’une information digne de ce nom et du XXIème siècle ? L’audience de notre blogue, lancé il y a une dizaine d’années pour offrir à tous nos collègues Adecco une information qu’ils ne trouvaient pas par ailleurs, en dit long sur les besoins et les attentes des salariés. Adecco s’achemine à grande vitesse vers le tout-digital ? Alors, ne nous oubliez pas !
Mais de toutes façons, il est évident que le but est de vous faire tomber petit à petit.
Votre liste initiale a malheureusement perdue beaucoup de collègues.
On a pu le voir, des pressions exécrées sur vos élus, très surveillés à l'occasion des réunions… limite tous les mots qu'ils pouvaient dire, remontés inévitablement à la RH.
Votre Blog et votre page facebook restent les seuls et vrais moyens d'échanges rapides et digitaux.
Je réagis beaucoup sur votre Blog, je sais que beaucoup de collègues le regardent également mais attention à celles et ceux qui pourraient montrer leur sympathie vis à vis des syndicats. Les représailles seraient fortes.
On l'a encore vu avec cette histoire de signature "électronique" des avenants.
Tout est mis en œuvre de la par de la direction pour que la communication n'aille que dans un sens et de museler eux qui gènent. Si ce que j'avance est faux, que la direction fasse ses preuves !!!!!!!!!