La pression au travail devient de plus en plus difficile à
supporter ? Vous êtes peut-être victime d’un manager toxique. Mais
comment le reconnaître et que faire si on réalise que c’est le cas ?

De nombreuses situations deviennent intenables sur le lieu de travail.
Et la plupart du temps, c’est à cause du management. Les mauvais
managers peuvent en effet rendre le quotidien impossible ; pourtant, ils
ne sont pas toujours faciles à démasquer. Voici 5 signes qui ne
trompent pas.


1. Un manager toxique a toujours raison



Un manager
toxique n’a jamais tort. S’il prend une décision contestée et que les
conséquences de cette décision s’avèrent catastrophiques, il ne reconnaîtra jamais qu’il est responsable de cet échec.
La preuve que votre manager est toxique est qu’il ne vous demande que
très rarement votre avis. Et s’il le demande, il n’en tient pas compte.
Un manager toxique se sent supérieur à son équipe, il se permet donc un
certain mépris et n’hésite pas à demander des tâches qu’il serait bien
incapable de remplir lui-même. Vous souhaitez contester une telle
décision ? Prenez garde, cela pourra se retourner contre vous.


Un manager toxique ne sait pas faire face aux situations de crise. Il déteste ne plus être dans la maîtrise. Si vous deviez lui demander de régler un problème auquel il n’a pas de réponse, au lieu de s’avouer impuissant, il esquivera.


2. Un manager toxique se met en avant



En tant que manager, il est responsable d’une équipe. Quand son équipe a
réalisé de belles performances, le manager toxique se mettra en avant.
Il dira des phrases comme : « Si je n’avais pas insisté pour que tu fasses telle démarche… », « Je ne les ai pas lâchés, c’est pour cette raison qu’on a obtenu de bons résultats… ». Il n’ira pas non plus féliciter les personnes qui sont responsables de ces bons résultats. Le manager toxique ne sait pas encourager ou mettre en valeur les talents de son équipe.


En revanche, si l’équipe échoue, il ne portera pas la responsabilité de l’échec.
Il s’empressera de dénoncer auprès de ses supérieurs les éléments les
plus mauvais de son équipe. Il ne manquera pas non plus de réprimander
vigoureusement les personnes responsables de cet échec. Il se sentira
légitime, puisque les résultats attendus ne sont pas là. Le manager
toxique fait peur et c’est ce qu’il cherche.


3. Un manager toxique n’hésite pas à harceler



La fin du mois approche et les résultats ne sont pas bons ? Le manager toxique n’hésitera pas à mettre la pression sur les membres de son équipe de manière abusive.
Déchaînement de mails, appels, SMS, tous les moyens seront utilisés
pour faire comprendre aux salariés qu’ils sont sur des sièges
éjectables. On appelle cela le management par la terreur. Votre manager a
déjà eu ce genre de comportement ? Si c’est le cas, ne regardez pas vos
mails le dimanche soir, vous pouvez être certain d’y trouver un message
anxiogène. À chaque jour suffit sa peine.


4. Le manager toxique fait du favoritisme



Diviser pour mieux régner, c’est un peu la devise du manager toxique. Il n’hésitera pas à mettre en avant les talents de certains pour mieux mettre en lumière les défauts des autres. Il n’hésitera pas non plus à dénoncer publiquement le comportement ou les résultats de certains membres de son équipe. « Vous voyez ce que fait Fabrice, c’est l’exemple de ce qu’il ne faut pas faire ». Ces remarques peuvent être insistantes. Elles ont pour objectif de déstabiliser et de provoquer un sursaut chez le salarié.


À terme, ces vexations peuvent être très néfastes et conduire à la dépression et au burn-out. L’estime de soi est capital pour bien faire son travail.
À partir du moment où l’on ne croit plus en sa capacité de bien faire,
il devient difficile, voire impossible de bien accomplir des tâches même
les plus simples.


5. Le manager toxique menace



Dernier signe que votre manager est toxique : son aptitude à menacer.
Il fera en sorte de vous faire croire que votre destin professionnel est
entre ses mains, qu’il n’a qu’à appuyer sur un bouton pour que vous
soyez licencié. Le manager toxique aime à croire qu’il est craint.
C’est sa petite satisfaction. Les menaces peuvent être clairement
énoncées ou suggérées, ce qui les rend encore plus terrorisantes.


Si vous avez affaire à un manager toxique, vous pouvez dénoncer ses
pratiques auprès de la direction. Mais si vous craignez des
représailles, vous feriez mieux de trouver un autre emploi.
Un manager toxique peut faire beaucoup de mal, s’attaquer à lui peut
finir par faire encore plus mal. Quelques fois, la fuite est la
meilleure des solutions, car la santé n’a pas de prix. 
Il est souvent beaucoup plus simple d’en parler à un élu CFE-CGC ! (NDLR)

9 Commentaires

  2. Le problème est que quand vous en parlez à la direction comme vous dites ou au RRHDO ou , ils vont courir en parler à celui qui vous veut du mal et vous finissez par crever, surtout si vous avez à faire à un perver narcissique. Je n'en ai pas parlé aux syndicats à l'époque je voulais fuire et ne plus entendre parler de cette personne. Je suis parti, sans me battre, elle m'a détruit. Je ne pensais pas à une telle image chez ADECCO ou on vante GPTW. Elle est bien placée à la tête du centre, Limousin. A vous de chercher au cas ou ce témoignage peut aider quelqu'un.
    Il parait aussi qu'ils n'ont trouver personne sur le site ou j'étais, à Orléans, faudrait se poser les bonnes questions

  3. Quand Anonyme de 16h31 dit qu'il attend toujours qu'un élu l'aide, je réponds simplement qu'il a à sa disposition les noms et prénoms des élus CFE-CGC affichés sur ce blog. Si par malchance l'un ne répond pas ou n'a tout simplement pas pris connaissance d'un message, il suffit d'en contacter un autre.
    Quelle que soit la région, il y aura un élu qui répondra présent.
    Comme le dit notre collègue(19h24), il était parti sans se défendre et semble le regretter aujourd'hui.

  4. C'est vrai, la santé n'a pas de pri ! Partir la queue entre les pattes c'est gratuit, mais pas trés valorisant pour son reflet dans le miroire. De plus, combien sont parti (entre autres à la concurrence) et se sont vengé de ce qu'ADECCO leur a fait endurer ? Est-ce vraiment un fin calcul pour notre direction de laisser endurer de la souffrance ? Certains le pense malheureusement !

  5. Quelle belle analyse! Toxique comme polluant, ce manager qui se cache derrière le bouclier tant qu'il est encore là, celui qui sait faire le beau ou la belle dans des moments un peu compliqué pour cacher son incompétence, celui qui divise pour mieux régner et favorise que trop souvent les mauvais.
    Quand le masque tombe, le danger est imminent. Méfiez-vous si vous faites parti de ce profil, à n'importe quelle niveau, vous serez dévoilés!

  7. Toujours fidèle lectrice de votre Blog, personnellement j'ai quitté Adecco à cause d'un Manager TOXIQUE et je ne m'en porte pas plus mal et n'ai pas honte de me regarder dans le miroir…
    Des regrets? Un peu au début mais au final certainement pas! Ceux que je plains ce sont celles et ceux qui par sécurité pour leur petit «c…ul» vont dans le sens du vent et qui devraient avoir honte de se regarder dans le miroir avec les coups bas qu'il peuvent faire au quotidien.
    Malheureusement pour eux, ils restent dans une stratégie permanente qui plus tard n'aura aucune valeur sur leur CV!

  9. Au CG11 nous avons le soucis d'un manager toxique, le soucis à été remonté aux RH et mail fait aux relations sociales, soutien de certains élus mais la Direction reste absente et fait la sourde oreille…certains fuit, d'autres sombres en dépression et les autres subissent …

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