Promouvoir l’égalité professionnelle et la conciliation vie
professionnelle/vie personnelle est une priorité constante de la CFE-CGC
au travers de son Réseau Équilibre, récemment redynamisé.
au siège confédéral à Paris, rue du Rocher, en présence notamment de
François Hommeril, président de la CFE-CGC, et d’Éric Freyburger,
délégué national Emploi, formation, et égalité professionnelle.
du constat selon lequel les congés parentaux, les temps partiels, la
garde des enfants ou le travail à distance demeurent encore trop souvent
l’apanage des femmes, créant ainsi des écarts dans la progression des
carrières, les rémunérations et les retraites, le Réseau Équilibre
élabore des propositions concrètes et promeut leur mise en œuvre dans
les entreprises et les organisations.
Égal accès aux postes de responsabilités et égalité salariale
L’objectif ? Mettre en lumière les bonnes pratiques à développer pour
améliorer la mixité dans toutes les fonctions et assurer une complète
équité de traitement entre les femmes et les hommes quel que soit le
niveau hiérarchique. La CFE-CGC revendique notamment un égal accès aux
postes de responsabilités pour les hommes et les femmes au même titre
que l’égalité salariale.
Composé d’un ou une représentant(e)
par région et d’un ou une représentant(e) de chaque fédération, le
Réseau Équilibre associe toutes les forces vives de la CFE-CGC pour
mettre en place les conditions d’une véritable et efficace égalité
professionnelle.
les unions régionales, la CFE-CGC s’attache à animer tous les
territoires pour améliorer la visibilité externe de l’organisation et
conforter ses relations avec les divers partenaires institutionnels. Il
s’agit également, grâce à l’appui des fédérations, d’apporter des
services et un support aux délégués syndicaux sur le terrain pour
transmettre de l’information, aider à la négociation d’accords d’égalité
professionnelle, travailler sur la mixité des métiers et des
formations…
sont des actions concrètes et une dynamique de changement des états
d’esprit. Femme et homme : seules les compétences devraient faire la
différence !
professionnelle/vie personnelle est une priorité constante de la CFE-CGC
au travers de son Réseau Équilibre, récemment redynamisé.
Pleins feux sur le Réseau Équilibre ! Créé en 2004 afin de promouvoir l’égalité professionnelle et la conciliation des temps de travail et de vie personnelle, le Réseau Équilibre s’est réuni le 23 février dernier
au siège confédéral à Paris, rue du Rocher, en présence notamment de
François Hommeril, président de la CFE-CGC, et d’Éric Freyburger,
délégué national Emploi, formation, et égalité professionnelle.
Fort
du constat selon lequel les congés parentaux, les temps partiels, la
garde des enfants ou le travail à distance demeurent encore trop souvent
l’apanage des femmes, créant ainsi des écarts dans la progression des
carrières, les rémunérations et les retraites, le Réseau Équilibre
élabore des propositions concrètes et promeut leur mise en œuvre dans
les entreprises et les organisations.
Égal accès aux postes de responsabilités et égalité salariale
L’objectif ? Mettre en lumière les bonnes pratiques à développer pour
améliorer la mixité dans toutes les fonctions et assurer une complète
équité de traitement entre les femmes et les hommes quel que soit le
niveau hiérarchique. La CFE-CGC revendique notamment un égal accès aux
postes de responsabilités pour les hommes et les femmes au même titre
que l’égalité salariale.
Composé d’un ou une représentant(e)
par région et d’un ou une représentant(e) de chaque fédération, le
Réseau Équilibre associe toutes les forces vives de la CFE-CGC pour
mettre en place les conditions d’une véritable et efficace égalité
professionnelle.
Toutes les structures de la CFE-CGC mobilisées
Avec
les unions régionales, la CFE-CGC s’attache à animer tous les
territoires pour améliorer la visibilité externe de l’organisation et
conforter ses relations avec les divers partenaires institutionnels. Il
s’agit également, grâce à l’appui des fédérations, d’apporter des
services et un support aux délégués syndicaux sur le terrain pour
transmettre de l’information, aider à la négociation d’accords d’égalité
professionnelle, travailler sur la mixité des métiers et des
formations…
Le Réseau Équilibre CFE-CGC, ce
sont des actions concrètes et une dynamique de changement des états
d’esprit. Femme et homme : seules les compétences devraient faire la
différence !
Source : CFE-CGC
