Se faire recruter par des algorithmes
Changer de paradigme en proposant d’aller directement chercher le meilleur candidat pour l’entreprise. Une utopie ? Pas vraiment…
Des premiers lignages emploi à l’arrivée des jobboards
le principe de fonctionnement du recrutement se base sur le même modèle
que la petite annonce et les avancées ont permis avant tout de
fluidifier les process.
le principe de fonctionnement du recrutement se base sur le même modèle
que la petite annonce et les avancées ont permis avant tout de
fluidifier les process.
Si la tendance la plus visible est d’améliorer le matching entre le candidat actif et l’entreprise
en s’inspirant des sites de rencontres, la vraie révolution serait
d’inverser les rôles et que chacun d’entre nous puisse se faire recruter
directement par les entreprises auxquelles nous correspondons. Alors comment rechercher le salarié qui ne cherche pas de job mais qui correspond au poste et à l’entreprise celui qu’on définit comme un candidat passif.
en s’inspirant des sites de rencontres, la vraie révolution serait
d’inverser les rôles et que chacun d’entre nous puisse se faire recruter
directement par les entreprises auxquelles nous correspondons. Alors comment rechercher le salarié qui ne cherche pas de job mais qui correspond au poste et à l’entreprise celui qu’on définit comme un candidat passif.
Cette révolution semble à notre portée puisque les algorithmes et la programmatiques sont en train de faire sauter les barrières du possible.
Un premier pas a été franchi dans des
circuits fermés comme les réseaux sociaux pro à l’instar de Linkedin où
selon votre profil et le ciblage avancé de candidats on vous propose directement des offres personnalisées.
circuits fermés comme les réseaux sociaux pro à l’instar de Linkedin où
selon votre profil et le ciblage avancé de candidats on vous propose directement des offres personnalisées.
Une société comme Lelaps va encore plus loin avec le recrutement ciblé de candidats passifs qui propose ni plus ni moins de chercher le candidat idéal via un algorithme.
La méthode ? Définir les critères de
personnalité recherchés, les usages, les diplômes, la géolocalisation
etc. pour affiner la recherche.
personnalité recherchés, les usages, les diplômes, la géolocalisation
etc. pour affiner la recherche.
La publicité programmatique supprime
ainsi la barrière entre candidat actif et passif, car elle pose en
principe fondateur que seuls les critères du ciblage comportemental
comptent, il reste à l’employeur de définir les critères de personnalité
pour affiner son ciblage.
ainsi la barrière entre candidat actif et passif, car elle pose en
principe fondateur que seuls les critères du ciblage comportemental
comptent, il reste à l’employeur de définir les critères de personnalité
pour affiner son ciblage.
Nous sommes donc en train de découvrir qu’un nouvel Eldorado se
trouve à portée de main. L’enjeu principal est dès lors de disposer
d’outils qui permettent de segmenter les candidats pour permettre à
l’homme de cibler LE bon candidat.
trouve à portée de main. L’enjeu principal est dès lors de disposer
d’outils qui permettent de segmenter les candidats pour permettre à
l’homme de cibler LE bon candidat.
Avec les nouvelles fonctionnalités du
Web, chaque individu aura accès en un clic aux entreprises qui
l’intéressent en fonction de ses goûts et ses compétences et a contrario
les entreprises pourront enfin trouver en un clic une liste de profils
très précis, chacun doté d’un maximum d’informations pertinentes.
Web, chaque individu aura accès en un clic aux entreprises qui
l’intéressent en fonction de ses goûts et ses compétences et a contrario
les entreprises pourront enfin trouver en un clic une liste de profils
très précis, chacun doté d’un maximum d’informations pertinentes.
La révolution est en marche…
Source : L’ADN
