La dernière réunion concernant les négociations salariales (NAO) pour 2017 se déroulait mardi à Villeurbanne. Selon nos informations, la direction devrait annoncer la teneur du projet d’accord dès demain matin.
Que dire en avant-première des annonces officielles de la direction ? Nous pouvons vous annoncer que la direction procède à un geste, un petit geste certes mais un début de commencement de mouvement. Nous allons bénéficier, pour la première fois depuis dix longues années, d’une augmentation forfaitaire du salaire fixe, sous réserve d’une présence d’au moins dix-huit mois dans l’entreprise.
En qualité de représentant des cadres, nous ne pouvons évidemment pas cautionner les augmentations forfaitaires pénalisant systématiquement les salaires les moins bas. Augmenter les salaires les plus modestes constitue, évidemment, une priorité non négociable mais ne pas augmenter ou le faire forfaitairement les salaires un peu plus élevés revient à un rabotage dans le temps. Les amateurs de calcul pourront faire des projections à ce sujet.
Augmenter de 10, 20, 30 ou 50 euros l’ensemble des salaires fixes n’aura pas la même incidence pour celui qui gagne 1 300 euros que pour celui qui émarge à 4 500 euros. Arithmétique élémentaire mais qu’il importe de rappeler. Ce nivellement dans le temps ne peut que pénaliser l’encadrement, lourdement ponctionné par ailleurs, perpétuelle vache à lait du système fiscal national.
Loin des démagogies égalitaires à deux balles, nous défendrons toujours le positionnement des cadres dont les charges, responsabilités et niveaux de décision, sans parler de la clause pénale, justifient des salaires en conséquence. Ce qui s’avère bien souvent loin d’être le cas, malheureusement. Cette posture naturelle ne nous a jamais empêché, bien au contraire, de nous trouver toujours en première ligne de la défense des non cadres, des salariés les plus modestes et des intérimaires.
Les non cadres, et eux seuls, devraient, pour leur part, voir une partie de leur rémunération variable réinjectée dans le salaire fixe, ce qui est plutôt une bonne nouvelle. Il est simplement fâcheux que le cadre puisse être le grand oublié de ces mesures.
Pour le reste, la direction propose de réintégrer un modeste pourcentage du CICE dans les bases d’intéressement, en sus du 1% actuellement concédé. C’est encore une bonne nouvelle, même s’il ne faut attendre qu’un impact très limité de cette mesure. Mais saluons ce qui va dans le bon sens.
Demain et dans les jours qui suivent la direction communiquera donc avec un peu plus de précisions et nous ne nous sentirons en conséquence plus lié par la moindre obligation de discrétion. N’hésitez pas à nous remonter vos remarques et observations.
La semaine prochaine sur ce blogue :
Vers une fermeture accélérée des agences non rentables
S'intéresser aux plus bas salaires c'est très bien comme vous le dites mais les classes moyennes sont de moins en moins aisées et les cadres en font partie.La plupart des syndicats sont contents si on leur jette une poignée de cacahuètes
Pas pour rien qu'en tant que cadre je vote CFE-CGC
il aurait fallu un pourcentage sur le fixe pour respecter la proportion des salaires entre eux (1%,2%,3%)
Encore une fois c'est une mesure d'urgence pour éteindre le feu et calmer les plus bas salaires.Les cadres pourront toujours continuer à trimer pour le même tarif.Merci pour votre action et votre analyse.
30 Euros bruts, voilà ce que vient de m'annoncer mon DA. whaouh super ! Pensez-vous que ça va compenser les 10 dernière années de pertes de pouvoir d'achat ? alors que j'ai un fixe de 1860 €/mois et 19 années d'ancienneté, certaines de mes collègues CR et RR gagnaient approx la même chose que moi et elles se verraient réintégrer un variable alors que moi non ! Vous trouvez ça équitable ?
Perso je ne suis pas cadre, mais chargé d'affaires. Je dois aussi me contenter des 30 € d'augmentation.
Puis en faisant les calculs je me rends compte qu'il ne faut d'ailleurs pas trop dépasser le budget si tu fait parti des heureux gagnants sédentaires. On te laisse moins de variable, parce que finalement si tu es trop performant, tu as encore moins à gagner en plus. Encore des fins calculs, dans le sens de la direction ! On ne pouvait pas nous donner des fixes plus convenables et nous motiver en parallèle ?
Je ne comprends pas que les syndicats se contentent de ça et de donner leur accord. Qu'est ce que c'est que ces négociations ?
Franchement je suis désolé de te dire ça mais 1860 € après 19 ans d'ancienneté et tu continues à courber l'échine : n'est-ce pas cette belle maison qui a raison de continuer à t'exploiter ? Soit tu n'as pas les compétences et ton salaire te suffit (c'est peut-être même trop te diront les actionnaires en Suisse) soit tu devrais très rapidement envoyer quelques CV. Ne compte pas sur les syndicats pour prendre ton destin en main, il faut se bouger ou rester résigné…..Assez des gens qui se plaignent mais sans jamais relever la tête. Le syndicat ne peut pas tout faire à ta place.
Les syndicats, Tous autant qu'ils soient sont de sérieux relais pour remonter à la direction la malaise ambiant.
Certe tout le monde n'est peut-être pas logé à la même enseigne mais je peux vous assurer que les équipes CFE CGC et d'autres vous défendent ainsi que vos intérêts.
Personnellement comme nous tous, j'aurais aussi apprécié avoir plus. Aujourd'hui il faut imaginer que tout le monde a eu une «Part de son gâteau», un avancement par rapport à avant.
Mais restons interlocuteurs cohérents auprès de la direction.
Quand j'ai appris ce que gagné certaines de mes collègues et moi qui ait évolué l'année dernière à un poste identique et avec plus de travail et donc une responsabilité plus lourde, je peux vous dire qu'on m'a prise pour une «andouille».
Je demande à ce que cette fameuse enveloppe pour récompenser les performances individuelles permettent aussi de rattraper l'écart, car honnêtement, je serai dans mon cercueil qu'enfin la regul pourra être faite.