Cette
année, le salaire des cadres progresse de 1,7% par rapport à 2015.
C’est la plus forte hausse depuis 2012. Et une réelle hausse de pouvoir
d’achat alors que l’inflation est quasi-nulle.
Les entreprises françaises chouchoutent leurs cadres.
Leurs salaires progresseront en moyenne de 1,7% en 2016, par rapport à
2015, selon le baromètre Expectra. Un an plus tôt, ils avaient dû se
contenter d’une hausse de 1,2%. Les cadres n’avaient pas
bénéficié d’augmentation supérieure à 2% depuis 2012. Cette hausse de
1,7% apporte une réelle progression du pouvoir d’achat des cadres alors
que l’inflation est quasi nulle.
Leurs salaires progresseront en moyenne de 1,7% en 2016, par rapport à
2015, selon le baromètre Expectra. Un an plus tôt, ils avaient dû se
contenter d’une hausse de 1,2%. Les cadres n’avaient pas
bénéficié d’augmentation supérieure à 2% depuis 2012. Cette hausse de
1,7% apporte une réelle progression du pouvoir d’achat des cadres alors
que l’inflation est quasi nulle.
“Une situation plutôt logique au regard de la conjoncture maussade
enregistrée ces quatre dernières années, mais paradoxale compte tenu de
la bonne résistance de l’emploi cadre, dont le taux de chômage est resté
inférieur à 5% sur cette période”, précise Expectra.
enregistrée ces quatre dernières années, mais paradoxale compte tenu de
la bonne résistance de l’emploi cadre, dont le taux de chômage est resté
inférieur à 5% sur cette période”, précise Expectra.
Les deux secteurs qui profitent le plus de cette
progression sont “Informatique et télécoms”, et “commercial et
marketing”, où la hausse atteint 1,9%. En 2016, la plus forte
progression de salaire, tous métiers confondus, bénéficie au chef de
projet infrastructure (+ 6,8 %). Une première place due notamment à une
forte demande consécutive à la mise en place de projets de
virtualisation des serveurs et au développement du cloud.
progression sont “Informatique et télécoms”, et “commercial et
marketing”, où la hausse atteint 1,9%. En 2016, la plus forte
progression de salaire, tous métiers confondus, bénéficie au chef de
projet infrastructure (+ 6,8 %). Une première place due notamment à une
forte demande consécutive à la mise en place de projets de
virtualisation des serveurs et au développement du cloud.
En bas du classement, se trouve les métiers liés aux ressources
humaines et au juridique avec une augmentation de 1%, inférieure à celle
de 2015. ” Une situation paradoxale alors que les directions des
ressources humaines (DRH) auraient davantage recruté cette année”, note
Expectra. Selon une étude réalisée pour l’Association nationale des DRH
(ANDRH), 38 % des DRH ont réalisé un plan de recrutement en 2016, contre
25 % un an plus tôt. Une tendance à la hausse cohérente avec la baisse
du chômage, légère mais continue, depuis le troisième trimestre 2015.
humaines et au juridique avec une augmentation de 1%, inférieure à celle
de 2015. ” Une situation paradoxale alors que les directions des
ressources humaines (DRH) auraient davantage recruté cette année”, note
Expectra. Selon une étude réalisée pour l’Association nationale des DRH
(ANDRH), 38 % des DRH ont réalisé un plan de recrutement en 2016, contre
25 % un an plus tôt. Une tendance à la hausse cohérente avec la baisse
du chômage, légère mais continue, depuis le troisième trimestre 2015.
Source : bfmtv.com
A quand notre tour chez #Adecco.
A notre niveau, tous les indicateurs seraient plutôt à la baisse, Non?