Sur ce blogue et sur le terrain, lors de nos visites d’agences, nous avions pourtant amplement communiqué sur la classification et ses incidences pour les salariés. L’une d’entre elles a tout simplement consisté à faire disparaitre le statut d’assimilé cadres chez Adecco. Il ne reste, chez Adecco, que deux catégories de salariés : les cadres et les employés.
Ce statut ne doit pas être confondu avec la cotisation régulière à l’Agirc, caisse de retraite des cadres qui, moyennant des cotisations majorées permet d’espérer une retraite nettement plus favorable.
Peuvent bénéficier de ce régime de retraite “améliorée” les employés, techniciens et agents de maîtrise répondant aux conditions de l’article 4 bis de la Convention collective nationale du 14 mars 1947. Ces salariés sont souvent appelés «assimilés cadres». Obligatoirement affiliés à l’Agirc, ils bénéficient des mêmes dispositions que les personnels visés par l’article 4 de la Convention collective nationale de 1947. De même que les employés, techniciens et agents de maîtrise répondant aux conditions du même article, si toutefois l’entreprise a souscrit à un tel contrat.
Ainsi, les salariés non cadres, présents chez Adecco avant la classification conservent-ils le bénéfice de l’article 36 bien qu’ils aient perdu leur statut d’assimilé cadre et soient devenus employés. Les nouveaux embauchés ne bénéficient plus de cet avantage depuis la mise en œuvre de la classification et ne peuvent prétendre au régime de retraite des cadres. L’effectif s’érodant au fil des années et au gré de la rotation de personnel, il n’est pas bien difficile de prédire que le nombre de bénéficiaire de cet article 36 ira en s’amenuisant jusqu’à sa totale disparition. Il ne s’agit à l’évidence pas d’une avancée sociale… C’est d’ailleurs la raison pour laquelle nous n’avons pu faire figurer nos collègues non cadres sur nos listes en vue des prochaines élections professionnelles puisque, syndicat catégoriel, nous ne pouvons présenter auxdites élections que des cadres, assimilés cadres, agents de maitrise et non des employés et ouvriers, conformément aux exigences des statuts de notre organisation fondée en 1944. Cela ne nous empêche évidemment pas de défendre au quotidien l’ensemble des salariés Adecco et de compter dans nos rangs nombre d’adhérents non cadres. Ils ont la garantie d’être défendus sans faux-semblants ni compromis et avec tout le professionnalisme nécessaire.
Les élus CFE-CGC constatent, lors de leurs déplacements dans les agences, qu’une large majorité de collègues non cadres présents dans l’entreprise ignorent tout de ce changement et pensent toujours relever du statut assimilé cadre. Problème de communication ? Pédagogie défaillante de la direction ? Peu importe mais nous pensons qu’il serait plus que temps que la direction communique de façon simple et claire sur le sujet.
Concernant les NAO (Négociations annuelles obligatoires) achevées depuis plusieurs mois, les salariés attendent avec impatience une communication qui se fait désirer… Nous communiquerons donc très bientôt sur le sujet.
Oh, il y a eu une communication le lendemain de cet article sur les NAO. Coïncidence ou réactivité. Il y a quand même beaucoup d écriture pour pas grand chose en résultat et surtout rien qui rentre dans nos poches !
Je ne suis pas sur que le commentaire anonyme critique l'action syndicale, mais peut-être plus probablement le communiqué de la Direction?
Pourquoi la direction n'a pas communiqué sur le sujet ???? personne n'est au courant,êtes vous sur de vos infos ?