Du 3 au 27 août rediffusion du meilleur de l’année
Le lundi 23 mars dernier s’est déroulé
un phénomène étrange, de nature à inquiéter les plus superstitieux
d’entre nous. Un mystérieux courriel tombe dans les messageries de
l’ensemble des salariés permanents Adecco avant d’en disparaître moins
d’un quart d’heure après. Seuls les salariés réactifs ou tout simplement
disponibles à ce moment-là et ayant ouvert de document ont pu le
conserver. Pour les autres, abracadabra, le document avait disparu comme
il était venu… mais leurs collègues leur ont raconté.
un phénomène étrange, de nature à inquiéter les plus superstitieux
d’entre nous. Un mystérieux courriel tombe dans les messageries de
l’ensemble des salariés permanents Adecco avant d’en disparaître moins
d’un quart d’heure après. Seuls les salariés réactifs ou tout simplement
disponibles à ce moment-là et ayant ouvert de document ont pu le
conserver. Pour les autres, abracadabra, le document avait disparu comme
il était venu… mais leurs collègues leur ont raconté.
Soyons clair, le phénomène n’a sans
doute rien de paranormal, ni de surnaturel mais peut relever d’une
simple erreur humaine, toujours possible. Que celui qui n’a jamais fait
d’erreur… C’est tout le problème de la puissance de frappe des groupes
d’envoi pour lesquels la moindre confusion peut engendrer des
conséquences incalculables. L’auteur de ces lignes avait reçu
anonymement, il y a quelques années, une clé USB contenant l’ensemble
des rémunérations fixes, variables et accessoires de TOUS les salariés
permanents Adecco… par un collègue de la concurrence… Seul le logo
présent sur l’enveloppe avait permis d’identifier l’entreprise émettrice
en question. Je n’ai bien entendu tiré aucun avantage, ni transmis, ni
utilisé de quelque manière que ce soit de ces données qui dorment
paisiblement au cœur de mes archives.
doute rien de paranormal, ni de surnaturel mais peut relever d’une
simple erreur humaine, toujours possible. Que celui qui n’a jamais fait
d’erreur… C’est tout le problème de la puissance de frappe des groupes
d’envoi pour lesquels la moindre confusion peut engendrer des
conséquences incalculables. L’auteur de ces lignes avait reçu
anonymement, il y a quelques années, une clé USB contenant l’ensemble
des rémunérations fixes, variables et accessoires de TOUS les salariés
permanents Adecco… par un collègue de la concurrence… Seul le logo
présent sur l’enveloppe avait permis d’identifier l’entreprise émettrice
en question. Je n’ai bien entendu tiré aucun avantage, ni transmis, ni
utilisé de quelque manière que ce soit de ces données qui dorment
paisiblement au cœur de mes archives.
Mais qu’évoquait donc ce courriel
rattrapé en catastrophe les diligents services de la DSI ? Il décrivait
une situation surréaliste, un rêve presque, dans laquelle l’objectif se
trouvait non seulement atteint mais pulvérisé et, corollaire évident, la
rémunération variable s’envolait évidemment à proportion. Les
lecteurs du courriel en question n’en revinrent pas. Sevrés de part
variable ou habitués à n’en percevoir que la portion congrue à cause
d’une contribution totale anémique, voici qu’ils découvraient un monde
enchanteur dans lequel objectif et rémunération variables surpassaient
tous les records. Comprenne qui pourra.
rattrapé en catastrophe les diligents services de la DSI ? Il décrivait
une situation surréaliste, un rêve presque, dans laquelle l’objectif se
trouvait non seulement atteint mais pulvérisé et, corollaire évident, la
rémunération variable s’envolait évidemment à proportion. Les
lecteurs du courriel en question n’en revinrent pas. Sevrés de part
variable ou habitués à n’en percevoir que la portion congrue à cause
d’une contribution totale anémique, voici qu’ils découvraient un monde
enchanteur dans lequel objectif et rémunération variables surpassaient
tous les records. Comprenne qui pourra.
Bien entendu, ce document nous a été immédiatement transmis et
l’explication ne semble pas très complexe. Réseau et siège ont sans
doute les mêmes valeurs mais pas le même mode de fonctionnement en ce
qui concerne la rémunération. Pour faire très simple, voire simpliste et
court, la rémunération du siège prend en compte le résultat à peu près
réel de l’entreprise, allègements et CICE inclus, alors que pour le
réseau seul est pris en compte le résultat d’exploitation.Les choses ne
sont pas si simples dans la réalité mais voilà pour l’esprit.
Ceci dit, inutile de vouloir opposer ou comparer réseau et siège, les
deux contribuant au mieux aux résultats de l’entreprise dans des
fonctions différentes mais complémentaires. Nous défendrons toujours une
rémunération évolutive et motivante et seule nous heurte les
rémunérations désespérément gelés ou, pire encore, régressive. Le
mystère semble donc levé, l’explication satisfaisante et nous nous
réjouissons sincèrement pour les salariés du siège ayant bénéficié d’une
rémunération motivante en 2014. Nous souhaitons simplement une
extension de ce mode de calcul à l’ensemble des salariés permanents. Le
CICE le permet amplement.
