Alors que vos élus sont en cours de négociation d’un accord sur l’astreinte et que les CHSCT sont consultés sur le travail de nuit et les jours fériés, voici, de la part de notre confédération, un rappel salutaire sur l’ineptie d’une libéralisation du travail le dimanche.
Travailler le dimanche ne réglera pas le chômage et cela distendra le lien social
Pour la CFE-CGC, le dimanche est
tout sauf un jour ordinaire. Le repos dominical est un sujet placé au
carrefour de l’emploi, de l’économie et de la santé des travailleurs et
de leur vie familiale.
tout sauf un jour ordinaire. Le repos dominical est un sujet placé au
carrefour de l’emploi, de l’économie et de la santé des travailleurs et
de leur vie familiale.
La CFE-CGC souhaitait négocier l’encadrement du dispositif et les
garanties impératives applicables à tous les salariés en matière de
rémunération, de volontariat et de repos compensateur au niveau national
interprofessionnel, le gouvernement a refusé.
garanties impératives applicables à tous les salariés en matière de
rémunération, de volontariat et de repos compensateur au niveau national
interprofessionnel, le gouvernement a refusé.
La réforme qui est proposée aujourd’hui par la loi « Macron » ne
répond pas à son objectif de création d’emplois et de dynamique
économique.
répond pas à son objectif de création d’emplois et de dynamique
économique.
Si nous avons pu admettre que certaines mesures, comme celles
relatives à la création des zones touristiques internationales et à
l’ouverture des commerces dans certaines gares étaient susceptibles de
s’inscrire dans une réelle mécanique de « création d’activité
supplémentaire et de développement des territoires », il n’en est rien
pour les zones touristiques (ZT), et pour les zones commerciales (ZC)
qui vont presque tripler.
relatives à la création des zones touristiques internationales et à
l’ouverture des commerces dans certaines gares étaient susceptibles de
s’inscrire dans une réelle mécanique de « création d’activité
supplémentaire et de développement des territoires », il n’en est rien
pour les zones touristiques (ZT), et pour les zones commerciales (ZC)
qui vont presque tripler.
Une étude de France Stratégie indique par ailleurs que « sans règles
précises (…) il est probable que la majorité des individus aient des
difficultés à se coordonner pour prendre des loisirs en commun ou
pratiquer des activités collectives. Dans cette perspective, une
réglementation interdisant au moins partiellement le travail dominical
peut se justifier. »
précises (…) il est probable que la majorité des individus aient des
difficultés à se coordonner pour prendre des loisirs en commun ou
pratiquer des activités collectives. Dans cette perspective, une
réglementation interdisant au moins partiellement le travail dominical
peut se justifier. »
Avec la démultiplication des zones commerciales ce sont des milliers
de salariés susceptibles demain de travailler tous les dimanches de
l’année. Le lien social et collectif est donc potentiellement rompu pour
des créations d’emploi non avérées.
de salariés susceptibles demain de travailler tous les dimanches de
l’année. Le lien social et collectif est donc potentiellement rompu pour
des créations d’emploi non avérées.
Prendre le risque de distendre le lien social, culturel et familial
sur des hypothèses fallacieuses n’est pas un choix responsable. La
CFE-CGC ne peut tout simplement pas souscrire à une réglementation
imprévisible tant au niveau de l’emploi qu’au niveau social.
sur des hypothèses fallacieuses n’est pas un choix responsable. La
CFE-CGC ne peut tout simplement pas souscrire à une réglementation
imprévisible tant au niveau de l’emploi qu’au niveau social.
Source : site confédéral CFE-CGC
Demain sur ce blogue :
Tout savoir sur la rupture conventionnelle
Tout savoir sur la rupture conventionnelle
Vendredi :
Un accord sur l’astreinte en cours de négociation
