A Fontenay, l’agence Adecco signe son 5eme CDI intérimaire

Article relevé sur Ouest-France.fr :

 

Par ce contrat, en vigueur depuis mars dernier, l’agence devient l’employeur de l’intérimaire. Et sécurise son emploi.

Pour être encore plus « performante » auprès
de ses clients, l’agence privée d’emploi a un nouvel outil : le contrat
de travail à durée indéterminée intérimaire.

Cette pratique, « qui s’est énormément développée en Allemagne, en Italie et en Suède », n’est légale en France que depuis mars 2014. Elle fait suite à « la proposition des agences d’intérim menacées d’être taxées fortement par l’État pour les contrats courts »,
explique également Florent Couble, responsable régional des ventes
d’Adecco, installée passage de l’Industrie à Fontenay-le-Comte.

Comment ça fonctionne pour le salarié ? 

La personne doit être positionnée sur trois métiers. Exemple : soudeur, agent de production et monteur mécanique. Elle doit « accepter de travailler dans un rayon de 50 km » à partir de son domicile (ou 1 h 30 de trajet). On peut lui demander d’aller plus loin. Elle doit « être capable d’intégrer une mission en une demi-journée ».  Entre deux missions, « l’agence propose des formations »
que le salarié ne peut pas refuser, signale la directrice d’Adecco à
Fontenay, Isabelle Delmas. À ce jour, les salariés embauchés à Fontenay
n’ont pas changé de lieu de travail.

Et pour l’employeur ?

L’employeur, donc l’agence d’emploi, « garantit le Smic aux employés, le Smic +15 % aux agents de maîtrise, le Smic +25 % aux cadres ».
Quel que soit le temps de travail effectué dans le mois. Si le contrat
n’est pas rempli, il y a rupture. Le salarié peut démissionner
également. « Le salarié a droit à cinq semaines de congés. À poser en accord avec l’employeur », indique Florent Couble.

Source : Ouest-France.fr