Article relevé sur Miroir social :
Nouveau calcul de part variable chez Adecco : chronique d’une baisse tendancielle
La mise en place depuis l’année 2013 d’une nouvelle forme de part
variable suscite de plus en plus d’interrogations au sein d’Adecco, l’un
des géants français de l’intérim. La contribution totale (CT) vient
remplacer depuis un an la contribution directe hors intempérie (CDHI)
pour les salariés qui ont signé un avenant à leur contrat de travail.
Fortement contesté dès l’annonce de sa mise en place, ce nouvel outil
avait même donné lieu à une grève nationale en avril 2013 (voir Le Monde). La direction avait consenti à le rendre applicable aux seuls salariés ayant signé l’avenant « CT ».
variable suscite de plus en plus d’interrogations au sein d’Adecco, l’un
des géants français de l’intérim. La contribution totale (CT) vient
remplacer depuis un an la contribution directe hors intempérie (CDHI)
pour les salariés qui ont signé un avenant à leur contrat de travail.
Fortement contesté dès l’annonce de sa mise en place, ce nouvel outil
avait même donné lieu à une grève nationale en avril 2013 (voir Le Monde). La direction avait consenti à le rendre applicable aux seuls salariés ayant signé l’avenant « CT ».
Pas de comparatif
La CFE-CGC Adecco a publié sur son site « le témoignage accablant »
d’une responsable d’agence PME, qui a 3 CDD et un CDI : son montant de
part variable « nouvelle formule » serait de 320 euros par an si elle
avait signé son avenant alors que, sous le régime de la CDHI, elle
percevait environ 11 000 euros. Celle-ci a demandé à sa directrice de
zone un comparatif CT/ CDHI (ancien/nouveau calcul) depuis des mois. En
vain. Par ailleurs, FO Adecco rapporte que certains salariés passés sous
le nouveau régime ont vu leur part variable passer de 300 à 50 euros
par mois.
d’une responsable d’agence PME, qui a 3 CDD et un CDI : son montant de
part variable « nouvelle formule » serait de 320 euros par an si elle
avait signé son avenant alors que, sous le régime de la CDHI, elle
percevait environ 11 000 euros. Celle-ci a demandé à sa directrice de
zone un comparatif CT/ CDHI (ancien/nouveau calcul) depuis des mois. En
vain. Par ailleurs, FO Adecco rapporte que certains salariés passés sous
le nouveau régime ont vu leur part variable passer de 300 à 50 euros
par mois.
Selon
la CFE-CGC toujours, le nouveau calcul pénalise les agences ayant des
gros volumes et favorise les structures ayant moins de clients, mais un
meilleur taux de marge. Près d’un quart des salariés de l’entreprise
(sur un total de 5 600) n’aurait pas encore signé l’avenant « CT » selon
le syndicat. Qui fait le constat suivant : « ce n’est bien sûr qu’une
question de temps : toute modification du contrat de travail entraînant
désormais l’application du nouveau calcul de la part variable ».
la CFE-CGC toujours, le nouveau calcul pénalise les agences ayant des
gros volumes et favorise les structures ayant moins de clients, mais un
meilleur taux de marge. Près d’un quart des salariés de l’entreprise
(sur un total de 5 600) n’aurait pas encore signé l’avenant « CT » selon
le syndicat. Qui fait le constat suivant : « ce n’est bien sûr qu’une
question de temps : toute modification du contrat de travail entraînant
désormais l’application du nouveau calcul de la part variable ».
Source : Miroir social
PS : en ce qui concerne l’effectif, nous nous permettons de rectifier : l’effectif Adecco France avoisine les 3 400 salariés et non les 5 600 (ça, c’était avant !)
Quelqu'un sait ou est passé la CDHI, elle a tout simplement disparu des TB !!!
J'ai posé la question, réponse : la cdhi apparaît sur votre fiche de paie si vous êtes intéressé dessus, pour l'edg ou tb votre cfz vous expliquera comment elle est calculée…
Autant dire que je dois me fier à ma paie, pour piger un broc de mon edg ; j'ai lâché l'affaire depuis longtemps !
oui ils ont décidé de la retiré, celle_ci n'étant plus "normalement" notre base de commissionnement. De mon côté je n'ai pas signé mon avenant mais maintenant je suis forcée de rester à mon poste. Mes autres collègues DA qui eux ont signé ont une baisse considérable de leur part variable..
Où va nous mener ce nouvel Adecco ???
Hum, au vu de tout ces commentaires une question me vient à l'esprit : pourquoi continuer à vouloir faire "des résultats", vu que le salaire ne suit pas ?
Oui les signataires de la CT sont majoritaires mais pour la zone Rhône le chiffre officiel est de 75 %des contrats…il reste quand même de la résistance !
Pour tous ceux qui ne voit pas evoluer dans le cadre d'Adecco, et qui n'ont pas signés, il y a bien le constat que la CDHI est sans aucun soucis plus favorable !!!!