“Bonjour,Bien qu’ayant accompagné/ financé l’ouverture d’une agence PME l’année dernière, je me vois poursuivre l’aventure sur le segment ML. Depuis c’est compliqué en lien avec la rentabilité de notre agence, alors que nous avons toujours eu une très bonne rentabilité depuis que je travaille sur l’agence ( a fin mars nous progressons de 17% en CA pour une CT cumulée en négatif moins 30 000 euros ). J’ai trois CDD ( depuis plus d’un an ) sur ma structure et un RR en CDI. Il est difficile de motiver les collaborateurs et de soi même rester motivé !!!!
Je n’ai bien évidemment pas signé mon avenant puisque c’est signer la fin de ma PV. D’une manière ou d’une autre je suis perdant car la rentabilité est partie avec le segment Small. A ce jour je n’ai plus de PV et je ne me vois pas continuer longtemps dans ces conditions. En signant mon avenant CT j’aurais dû percevoir sur l’année 2013, 320 euros de PV ( pour un DAM ) sur l’année alors qu’avec l’ancien système CDHI je percevais environ 11000 euros de PV !!!! ( en 2013 à la compréhension de ces changements j’ai réagi auprès de ma DZ en demandant un comparatif CT/ CDHI personne ne m’a jamais rien apporté volontairement je pense. Cela a engendré chez moi de la révolte, de la frustration, de l’amertume, mais surtout de la déception et de l’injustice… En conclusion de mon EA mon DZ dit que j’ai du potentiel qu’il suffit de développer et que je me plains un peu trop. Si voir disparaitre sa PV c’est se plaindre trop alors le management et l’encadrement de l’entreprise sont obsolètes mais surtout nous fait naviguer en eaux troubles. Notre pays ( culture d’indisciplinés ) n’intéressent plus nos patrons, l’orientation stratégique doit se faire vers les pays émergents, rentables. Aujourd’hui en France nous ne représentons plus qu’un passé glorieux Qu’es-ce qui fait la force d’une entreprise aujourd’hui ? La compétence qu’elle a en interne : ses salariés. Mais aussi un bon climat social : perdu depuis l’arrivée de Mr Dehaze…
Accepter de perdre 20 à 30 % de PV en lien avec le contexte économique ou pour préserver des emplois dans l’entreprise OK, mais pas pour voir disparaitre ma PV définitivement alors que nous sommes visiblement très peu à subir ces différents changements.
L’entreprise fait vraiment n’importe quoi avec n’importe qui il n’y a plus d’équité et les choix qui sont fait sont pour le moins irresponsables ( surtout lorsque que vous continuez d’avoir des CDD et que l’agence PME que vous avez contribué à ouvrir que ces mêmes CDD se sont battus pour cette cause également, recrute elle des chaf en CDI !!! Tout un paradoxe l’entreprise a crée un vrai malaise au sein du réseau et bien plus encore en créant des inégalités au sein du réseau. Le mal est trés profond et la vente morcelée des parts de la famille Jacobs à des fonds de pension américain ne vont pas améliorer nos conditions de travail et encore moins nos salaires.Je ne sais même pas si tout cela est légal….
Merci pour votre objectivité sur la situation et pour votre combat quotidien.”
Un témoignage accablant…
Voici un témoignage, réaliste, argumenté, concret d’un collègue qui nous écrit pour témoigner de l’effondrement de sa rémunération et de son ras-le-bol. Aucune agressivité dans ses propos, simplement une immense lassitude perceptible dans son récit. A méditer par la direction pendant qu’il en est encore temps…
Dans les jours à venir :
Tout savoir sur la discrimination syndicale (suite et fin)
Avez-vous des économies à placer à la Goldman Sachs ?
Toi aussi, deviens Directeur général !
bonjour , je suis exactement dans le meme cas de figure : agence segmentée ML , un chiffre d'aff progressant de 39% avec une ct diminuant de 60 % , chercher l'erreur !!!!! Un D.A fatigué.
et après on nous demande de partager les valeurs d'adecco. foutage de gueule. On a signé une charte d'éthique mais je suis pas sûr qu'au niveau de la direction ce soit le cas. Par contre ils vont lacher 7000€ pour un CDD d'un mois pour un jeune qui sera médiatisé car il bossera avec notre PDG (il a toujours sa belle image politique AD)
Maintenant il serait peut être temps que les gens se réveillent plutôt que de subir
Monsieur Dehaze, vous dites que 7000€ n'est pas un salaire démentiel pour un poste à responsabilité : comment expliquez vous que vous "offrez" à un directeur d'agence, avec toutes les responsabilités que ce poste comporte, un salaire d'à peine 1500 €????
Doit-on considérer que le poste de directeur d'agence est un poste reposant???
Beaucoup de DA, de DAM, de DUO sont dans cette situation et les équipes qui vont avec, je ne comprends toujours pas pourquoi nous ne lançons pas un mouvement de " séquestration" de AD 🙂 Pourquoi ne pas lancer l'appel du 18 juin 🙂
Nos concurrents profitent de la manne du CICE pour récompenser leurs salariés de leur travail (prime) et prendre des PDM chez les clients nationaux avec des offres hyper agressives en y incorporant ce fameux Crédit d'impôts.
Pourquoi n'est ce pas le cas chez nous?
Ou va donc notre argent, quand on sait à quoi il sert chez nos petits camarades?
Non contents de ce rapt organisé, on en remet une louche avec un déshabillage de nos rémunérations pour mieux découper notre entreprise (et la revendre par lots? On connaît bien la recette dans l'immobilier!)
Effectivement, une bonne partie d'entre nous n'est plus désirée par notre direction, à moins d'intégrer les cases Experts, PME, On Site, etc…
Adecco a redéfini le CICE, vous pensiez qu'il s'agissait du Crédit d'impôts pour la compétitivité et l'emploi? Et ben non, ici c'est Contribution Inventée pour Carotter les Employés!
Bon courage à toutes et tous parce qu'il va en falloir…
Mais arrêtez donc de vous plaindre !
Barrez-vous de cette boite de merde.
Il va me faire pleurer l'autre : "en conclusion de mon EA" etc…
Il fallait la refuser l'EA et lui dire que t'en avais rien à foutre de son torchon ! Car enfin, qu'est ça change que t'en ais un bon ou un mauvais EA, à ton avis ?
T'es toujours exploité !
Alors arrête de chialer et va voir ailleurs en lui faisant un gros bras d'honneur.
Mais pour ça, il faut avoir de la moëlle, hein ?
il serait pas mal que les permanents d'adecco envoie leur propre CV à AD pour le job à 7000€. Perso, j'anonyme et je vais le faire, si on moins on peut saturer la boite du recruteur avec nos candidatures!!!
Travailler plus pour gagner moins ou travailler moins pour avoir une activité secondaire à côté ? Le salaire Adecco ne suffit plus à vivre correctement alors au choix : on se barre où on prend un petit job à côté. Perso c'est ce que j'ai fait
Bonjour à tous,
Je suis plutôt partagé par rapport aux deux derniers commentaires….S’il est vrai que nous sommes de plus en plus nombreux à être en saturation totale, il reste malgré tout, et pour beaucoup de personne une grande inquiétude à passer le pas et quitter le groupe sans rien. Beaucoup de personnes ont organisées leur vie autour de leur profession et l'organisation familiale (conjoint, enfant, engagement financier). Ces éléments sont par conséquence des freins qui ne prouvent pas pour autant que le réseau partage les volontés de nos dirigeants. Je partage pour ma part ces sentiments de frustration et d’incompréhension. La direction réorganise le business et partage ainsi le CA sans avoir la moindre certitude que nous facturerons plus ou que nous progresserons en PDM. Par contre nos variables fondent comme neige au soleil (en tous cas pour ceux qui sont encore sur la CDHI). Et le gain de la direction est plus là, sur les coûts de main d’œuvre….
Enfin merci de me dire si je ne me trompe, mais il me semble que l’emploi ne soit pas encore au beau fixe. Par contre il est certain que nous sommes très nombreux à regarder aujourd’hui à l’extérieur et à s’inscrire sur les sites d’emploi. Attention à l’envolé de moineaux à la rentrée.
L’interprète
Pour l'autiste qui a posté un message à 13h12 qui se fou de la gueule du monde. Mon gars ne fait pas le malin car tu n'as pas tout les tenants et les aboutissants. Aprés je me demande pourquoi la boîte va mal… A cause de mauvais choix mais surtout a cause de tocars sans cervelles dans ton genre.
Vas plutôt sur des tchats pour ados…
L'autiste te répond qu'à 59 balais et après 31 ans de boite (et oui, j'ai connu ECCO), il s'est arraché de cette boite de merde en leur faisant un doigt et il retravaille ailleurs avec ses anciens clients et TT…
Et leur agence ML, il se la carre profond.
Mais l'ex-ado, il peut se regarder dans une glace tous les matins et il chiale pas "que le monsieur il est très méchant" !
Si tu es capable de ge remettre en question comme je l'ai fait à mon âge (et d'autres avant moi, bien entendu), alors là je te respecte, autrement tu peux continuer à te lamenter.
Et à mon avis, c'est LA raison pour laquelle cette entreprise est à l'abandon ; c'est qu'il n'y a plus la moindre parcelle d'hormones dans le troupeau de bovidés que sont devenus les permanents.
Il n'y a qu'à voir le faible taux de syndiqués et de votants ; c'est symptomatique de la résignation ambiante.
Allez, sans rancune le mollusque…
;o)
Quelques remarques sur les commentaires de ces derniers jours :
– j'essaie de "censurer" le moins possible mais certains commentaires ne sont tout simplement pas publiables, parce que nominatif ou trop violents.
– j'en ai passé certains avec des expressions telles que "boîte de merde" mais je ne suis pas sûr que ce genre de vocabulaire fasse avancer les choses.
– merci d'éviter de nommer, même par des initiales, qui que ce soit.
Dernier mot, merci de votre participation et pour vos commentaires. Un blog doit vivre et non seulement être lu. Vos témoignages et réactions sont les bienvenus.
A vos claviers !
Même situation pour moi, plus de CT ni CDHI malgré un beau planning, 15 ans de Société, du jamais vu, j'arrive à saturation….
Suis entièrement d'accord avec anonyme de 19h01
J'ai quitté cette entreprise, car elle est à sombrée depuis bien longtemps.
Reste aujourd'hui une majorité de bons petits moutons, qui disent amen à tout.
Pourquoi l'entreprise agirait autrement ? Elle a raison et je l'encourage à continuer ainsi.
Trop peu de syndiqués, trop peu d'élus qui montent au combat et trop peu de collaborateurs avec des hormones.
Le TT recrute et à des salaires bien supérieurs.
Il suffit juste d'oser et quant à ceux qui pensent partir avec un chèque, il fallait prendre le PSE en 2009.
Pourquoi les DZ qui ont cédés des € à PME continue d'être intéressés sur l'ensemble de leur bassin d'emploi au dépend de leurs équipes ML ?
Diviser pour mieux régner, manœuvré par des gens intelligents et sans aucune morale depuis…
Et je ne parle pas de nos chers DZ !
Baissez les bras (partir ou suivre sans y croire), ou battez-vous contre le système. Il n'y a aucune honte dans un choix ou un autre, l'important pour moi reste de savoir pourquoi je vais au TRAvail…
Les moutons c'est bien ! Ça râle un peu mais ils ne mordent pas. Ça prend une direction, puis l'autre en suivant le chien de troupeau (lui il a des dents par contre).
Si tu les tonds pas ils deviennent trop gros et il restent sur place. Si tu les tonds trop ils saignent et tu les vends pour pièces.
Dans quelques années, à ce rythme, Adecco sera N° 6 ou 10 en France et les moutons seront morts de faim. Alors si le marché est propice… Qui vivra verra ! Ils embaucheront peut-être des poulpes ?
Bonjour,
Je suis exactement dans la même situation, dans une agence ML qui ne dégage plus rien, alors que mon CA est en progression ! Et malgré une facturation perm régulière. En un an, depuis le départ de mes comptes rentables vers PME, j'ai perdu plus de 2 points de marge brute !
Les agences ML ne sont plus rentables, alors qu'elles apportent la plus grosse part de chiffre d'affaires à l'entreprise et qu'elles sont tributaires d'une exigence de plus en plus haute et ô combien chronophage, des clients nationaux… Et je ne parle même pas de Pixid et de ses cousins qui nous prennent un temps fou…
Nous sommes prises en sandwich entre PME qui nous a subtilisé nos clients les plus rentables et ONSITE qui s'installe des que le volume qui pourrait être source de rentabilité est atteint…
Faites un constat autour de vous : les agences qui s'en sortent sont les agences généralistes non segmentées. Les agences dites "de campagne".
Il me semble que le modèle de rémunération des agences ML ne peut pas être le même que celui des agences généralistes. Si la contribution totale s'appuie sur une création de valeur, il faudrait considérer que les agences ML contribuent à cette création de valeur surtout par le volume du chiffre d'affaires, la satisfaction des clients nationaux et le développement de la part de marché et non uniquement par la rentabilité… On a changé les règles de conquête de marché, à travers la segmentation, sans adapter la remuneration des modèles d'agence correspondants…
Nous faisons un métier formidable, nous sommes des collaborateurs impliques, responsables et passionnés, c'est notre force, la plus importante, la plus précieuse pour une entreprise..
GPTW le montre bien !
Notre Direction DOIT réfléchir à cette insatisfaction, à cette injustice, à ce manque d'équité !
Je vais vous dire un truc ; dans ma vie, j'ai eu un mari qui a voulu me donner une gifle… et bien je ne lui ai pas dit "tu sais, ce n'est pas bien de battre sa femme".
Je lui ai mis un coup de genou dans les valseuses et je suis partie dans la foulée.
Alors, arrêtez de vouloir changer la manière dont vos matons vous causent ; arrêtez de vouloir faire repeindre les geôles ; barrez-vous et puis c'est tout !
Dernière chose, j'ai quand même autour de moi, plein de gens ravis de travailler pour Adecco ; alors, c'est vrai, il y en a un paquet qui ont du foie de veau à la place du cervelet, mais il y en a qui gagnent tant bien que mal leur vie et qui se satisfont d'être humiliés par leur employeur.
Et bien pour ma part, je ne vais pas me battre pour ces ramollis du bulbe ; si ça me gave trop, j'irais voir ailleurs.
Personnellement ce n'est même pas mon salaire qui me dérange (je ne peux pas me plaindre sur ce point quand je lis certains commentaires). Cependant je quitte tout de même l'entreprise car je veux connaitre les règles du jeux qui me sont confiées. Adecco se cherche et n'a pas définie ses propres règles d'engagements…