Certes, ce n’est pas le podium et il faudra se contenter de la quarante-cinquième place mais, ne boudons pas notre plaisir, Adecco Canada se voit qualifier parmi les cinquante entreprises implantées au Canada au sein desquelles il fait bon vivre selon Great Place To Work. La prose est un peu indigeste mais nous reproduisons textuellement le communiqué de presse. Pour les mutations, vous pouvez toujours nous faire suivre vos CV, nous transmettrons à qui de droit…
Adecco Canada figure au palmarès 2014 de Great Place to Work
Aujourd’hui, Adecco Canada est fière d’annoncer sa nomination parmi
les meilleurs milieux de travail au pays en accédant à la prestigieuse
liste de 2014 de Great Place to Work®. Fondé sur la confiance témoignée
par les employés et la culture générale de l’entreprise, ce palmarès
annuel décrit le profil des 100 employeurs canadiens pour lesquels il
est avantageux de travailler. Adecco, qui inclut ses marques
spécialisées canadiennes, Roevin, Holloway Schulz
& Partners, Adecco Finance et Adecco Professionnels, a été reconnue
dans le Top 50 des meilleurs milieux de travail dans la catégorie des
grandes entreprises internationales.
les meilleurs milieux de travail au pays en accédant à la prestigieuse
liste de 2014 de Great Place to Work®. Fondé sur la confiance témoignée
par les employés et la culture générale de l’entreprise, ce palmarès
annuel décrit le profil des 100 employeurs canadiens pour lesquels il
est avantageux de travailler. Adecco, qui inclut ses marques
spécialisées canadiennes, Roevin, Holloway Schulz
& Partners, Adecco Finance et Adecco Professionnels, a été reconnue
dans le Top 50 des meilleurs milieux de travail dans la catégorie des
grandes entreprises internationales.
« Atteindre le palmarès des 50 meilleurs employeurs du Canada
constitue un exploit remarquable qui remplit de fierté toute
l’organisation d’Adecco, d’autant plus que nous avons embarqué dans
l’aventure Great Place to Work® il y a peine trois ans, mentionne Sandra Hokansson,
présidente et directrice nationale d’Adecco Canada. Cette participation
revêt un caractère très personnel pour moi ainsi que pour mon équipe de
direction, et cet accomplissement exemplaire se poursuit avec l’aide de
nos collègues. Le personnel très engagé et motivé représente un atout
inestimable, si bien qu’il est impératif d’écouter les commentaires de
nos employés sur la façon dont nous pourrions améliorer leur expérience
de travail dans l’ensemble. Nous avons réagi en mettant en place des
plans d’action concrets et des groupes de discussion annuels avec les
employés de tous les coins du pays. Cet exercice nous a permis de tracer
un portrait complet de notre entreprise, de notre positionnement, et de
savoir vers où nous devons nous diriger et comment nous y rendre. »
Cette démarche intégrée s’est traduite par un rendement financier plus
marqué, de meilleurs taux de fidélisation d’employés et des employés
encore plus engagés.
constitue un exploit remarquable qui remplit de fierté toute
l’organisation d’Adecco, d’autant plus que nous avons embarqué dans
l’aventure Great Place to Work® il y a peine trois ans, mentionne Sandra Hokansson,
présidente et directrice nationale d’Adecco Canada. Cette participation
revêt un caractère très personnel pour moi ainsi que pour mon équipe de
direction, et cet accomplissement exemplaire se poursuit avec l’aide de
nos collègues. Le personnel très engagé et motivé représente un atout
inestimable, si bien qu’il est impératif d’écouter les commentaires de
nos employés sur la façon dont nous pourrions améliorer leur expérience
de travail dans l’ensemble. Nous avons réagi en mettant en place des
plans d’action concrets et des groupes de discussion annuels avec les
employés de tous les coins du pays. Cet exercice nous a permis de tracer
un portrait complet de notre entreprise, de notre positionnement, et de
savoir vers où nous devons nous diriger et comment nous y rendre. »
Cette démarche intégrée s’est traduite par un rendement financier plus
marqué, de meilleurs taux de fidélisation d’employés et des employés
encore plus engagés.
Partageant le même élan de joie, Shari Angle,
vice-présidente, Talent et communications chez Adecco Canada, déclare :
« Nous sommes une entreprise très passionnée qui a la chance de pouvoir
changer des vies grâce au travail que nous effectuons chaque jour. Par
notre culture, nous réalisons l’essence de notre mission ‘travailler
heureux, vivre mieux’ en privilégiant le facteur humain dans nos
stratégies d’affaires. Nous nous efforçons particulièrement de
perfectionner régulièrement le talent, de récompenser les réussites, de
communiquer les bonnes et les moins bonnes nouvelles touchant
l’entreprise, en plus de solliciter les commentaires des employés de
tous les secteurs de l’organisation. Être reconnu par le Great Place to
Work® Institute est tout un honneur, qui confirme ce que nos employés
savent déjà : il fait vraiment bon travailler pour Adecco! »
vice-présidente, Talent et communications chez Adecco Canada, déclare :
« Nous sommes une entreprise très passionnée qui a la chance de pouvoir
changer des vies grâce au travail que nous effectuons chaque jour. Par
notre culture, nous réalisons l’essence de notre mission ‘travailler
heureux, vivre mieux’ en privilégiant le facteur humain dans nos
stratégies d’affaires. Nous nous efforçons particulièrement de
perfectionner régulièrement le talent, de récompenser les réussites, de
communiquer les bonnes et les moins bonnes nouvelles touchant
l’entreprise, en plus de solliciter les commentaires des employés de
tous les secteurs de l’organisation. Être reconnu par le Great Place to
Work® Institute est tout un honneur, qui confirme ce que nos employés
savent déjà : il fait vraiment bon travailler pour Adecco! »
Pour améliorer son milieu de travail, Adecco a notamment suivi les principes suivants :
- Écouter les employés et mettre en application des plans d’action qui correspondent directement à leurs commentaires.
- Communiquer fréquemment et honnêtement autant les bonnes que les
moins bonnes nouvelles touchant l’entreprise, dans un souci de
transparence et de réceptivité, de même que dans le but d’inculquer un
sentiment d’appartenance chez les employés. - Demeurer fidèle à ses engagements et respecter ses promesses.
Le 45e rang qu’occupe Adecco Canada dans le palmarès 2014
de Great Place to Work® a été annoncé lors d’une cérémonie de gala hier
soir à l’hôtel Fairmont Royal York à Toronto.
de Great Place to Work® a été annoncé lors d’une cérémonie de gala hier
soir à l’hôtel Fairmont Royal York à Toronto.
Source : Le Lézard.com
Le problème c'est que c'est un peu loin pour être moins mal
C'est plus simple de quitter l'entreprise