Article relevé sur Indice RH :
CDI intérimaire : malgré un dispositif encore méconnu, 57% des intérimaires déjà favorables
Adecco France, leader engagé dans le combat pour l’emploi durable,
publie les résultats d’une étude sur le CDI intérimaire menée auprès de
375 de ses intérimaires.
publie les résultats d’une étude sur le CDI intérimaire menée auprès de
375 de ses intérimaires.
Issu de l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des
salariés intérimaires du 10 juillet 2013, ce nouveau type de contrat
devrait entrer en vigueur prochainement, sa mise en œuvre étant à ce
jour conditionnée à la prise d’un arrêté d’extension.
salariés intérimaires du 10 juillet 2013, ce nouveau type de contrat
devrait entrer en vigueur prochainement, sa mise en œuvre étant à ce
jour conditionnée à la prise d’un arrêté d’extension.
L’enquête révèle tout d’abord que ce nouveau contrat reste encore méconnu par les intéressés, 74% des
intérimaires interrogés n’en ayant encore jamais entendu parler. Parmi
les 26% déjà sensibilisés, 55% auraient été informés via les médias ou
internet.
Dès lors que les spécificités de ce nouveau contrat leur sont exposées, 57% des interrogés se disent intéressés, avec un intérêt plus marqué chez les jeunes (68%) et les personnes en situation de handicap (66%).
Les principaux motifs d’intérêt pour ce contrat sont avant tout :
– la régularité, la sécurité et la stabilité conférées par le statut de salarié en CDI (84%)
– la possibilité d’accéder plus facilement au crédit ou à un logement (14%)
– la possibilité d’accéder plus facilement au crédit ou à un logement (14%)
Les principaux freins cités par les « hésitants » ou les
« réfractaires » sont en premier lieu, l’obligation contractuelle
d’accepter les missions dans un périmètre géographique donné (44%), la
perte de liberté quant au choix des missions (18%) ou encore la perte
des indemnités dites de fin de mission (34%).
« réfractaires » sont en premier lieu, l’obligation contractuelle
d’accepter les missions dans un périmètre géographique donné (44%), la
perte de liberté quant au choix des missions (18%) ou encore la perte
des indemnités dites de fin de mission (34%).
Pour Alain Dehaze, Président du Groupe Adecco en France, « cette
nouvelle forme de contrat constitue une innovation sociale majeure. Il
permettra de concilier la sécurité de l’emploi des salariés intérimaires
avec la souplesse nécessaire au développement des entreprises. Il
permettra également d’accompagner la montée en compétence des salariés
en favorisant les investissements en termes de formation ».
nouvelle forme de contrat constitue une innovation sociale majeure. Il
permettra de concilier la sécurité de l’emploi des salariés intérimaires
avec la souplesse nécessaire au développement des entreprises. Il
permettra également d’accompagner la montée en compétence des salariés
en favorisant les investissements en termes de formation ».
A terme, le Groupe Adecco se donne pour objectif de créer 3000 à 5000
CDI intérimaires en France dans les 36 mois suivant son entrée en
vigueur, sur les 20 000 annoncés par la profession.
CDI intérimaires en France dans les 36 mois suivant son entrée en
vigueur, sur les 20 000 annoncés par la profession.
Source : Indice RH
