Les enjeux de la formation professionnelle

Pour la CFE-CGC, négocier la formation professionnelle doit avoir d’autres objectifs :

• Sécuriser le parcours professionnel tout au long de la vie. Permettre à
chacun de réaliser ses projets dans l’entreprise c’est donner à
celle-ci les moyens d’innover et de maintenir sa compétitivité. Et les
personnels de l’encadrement sont les mieux placés
pour accompagner ces évolutions.
• Accompagner les salariés candidats à la reprise de ces milliers d’entreprises qui risquent de fermer faute de repreneurs.
• Renforcer la formation en faveur des femmes, des seniors et des
travailleurs partiels trop souvent discriminés face à l’emploi.
• Moderniser les dispositifs de formation par l’ouverture du Compte
personnel de formation (CPF) à tous, salariés ou demandeurs d’emploi. La
CFE-CGC demande que ce CPF soit un droit opposable à l’employeur,
abondable par le salarié, aidé financièrement par
l’État et accompagné de garanties pour le bénéficiaire.
• Renforcer le Congé individuel de formation (CIF) afin qu’il soit un
vrai droit individuel du salarié à se former ou se reconvertir.
• Faciliter l’accès des demandeurs d’emploi à la formation (rapidité
d’entrée, individualisation…) grâce à un Pôle Emploi rendu plus
efficace.
• Prioriser les fonds de la formation pour les salariés en poste. Le
redéploiement des formations vers les demandeurs d’emploi doit rester
exceptionnel et relever de la responsabilité des pouvoirs publics.
• Adapter la formation professionnelle aux besoins des territoires, par une régionalisation encadrée et raisonnée.
• Développer l’alternance à tous les niveaux de qualification en
veillant d’abord à son amélioration qualitative, ce qui serait le
meilleur garant du développement de l’apprentissage.