Canicule et organisation du travail

Organisation et fonctionnement de l’entreprise pendant une vague de forte chaleur

• informer tous les travailleurs des risques, des moyens de
  prévention, des signes et symptômes du coup de chaleur (document établi
  par le médecin du travail notamment) ;
• mettre à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour la boisson (article R.4225-2 du code du travail) ;
• dans les locaux fermés où le personnel est amené à séjourner,
  l’air doit être renouvelé de façon à éviter les élévations exagérées de
  température, les odeurs désagréables et les condensations (article
  R.4222-1 du code du travail) ;
• pour ce qui concerne les postes de travail extérieurs, ceux-ci
  doivent être aménagés de telle façon que les travailleurs soient
  protégés, dans la mesure du possible, contre les conditions
  atmosphériques (article R.4225-1 du code du travail) telles que les
  intempéries (prévoir des zones d’ombre, des abris, des locaux
  climatisés…) ;
•  mettre à la disposition des personnels des moyens utiles de
  protection (ventilateurs d’appoint, brumisateurs d’eau minérale,
  vaporisateurs d’humidification, stores extérieurs, volets…) ;
• adapter les horaires de travail dans la mesure du possible :
  début d’activité plus matinal, suppression des équipes d’après midi… ;
• organiser des pauses supplémentaires et/ou plus longues aux heures les plus chaudes, si possible dans une salle plus fraîche ;
• inciter les travailleurs à se surveiller mutuellement pour
  déceler rapidement les signes ou symptômes du coup de chaleur et les
  signaler à l’employeur et au médecin du travail ;
• installer des sources d’eau potable fraîche à proximité des postes de travail et en quantité suffisante ;
• vérifier que les adaptations techniques permettant de limiter
  les effets de la chaleur ont été mises en place et sont fonctionnelles ;
• fournir des aides mécaniques à la manutention ;
• surveiller les ambiances thermiques des lieux de travail (température…).

Conseils individuels

• mettre en place des protections pour éviter tout contact
  corporel avec les surfaces, notamment métalliques, exposées directement
  au soleil ;
• redoubler de prudence si on a des antécédents médicaux et si l’on prend des médicaments ;
• porter des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la
  sueur (ex. vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le
  travail est à l’extérieur ;
• se protéger la tête du soleil (casquette…) ;
• penser à éliminer toute source additionnelle de chaleur (éteindre le matériel électrique non utilisé).

• utiliser un ventilateur (seulement si la température de l’air ne
  dépasse pas 32 °C. Au delà ce peut être dangereux du fait d’une
  augmentation de la température).

• boire, au minimum, l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 minutes, même si l’on n’a pas soif ;
• éviter toute consommation de boisson alcoolisée (y compris la bière et le vin).

• adapter son rythme de travail selon sa tolérance à la chaleur et
  organiser le travail de façon à réduire la cadence (travailler plus
  vite pour finir plus tôt peut être dangereux !) ;
• dans la mesure du possible, réduire ou différer les efforts
  physiques intenses, et reporter les tâches ardues aux heures les plus
  fraîches de la journée ;
• alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos (exemple : pause toutes les heures) ;
• solliciter et utiliser systématiquement les aides mécaniques à la manutention (diables, chariots, appareils de levage, etc.) ;
• cesser immédiatement toute activité dès que des symptômes de
  malaise se font sentir et prévenir les collègues, l’encadrement, le
  médecin du travail… Ne pas hésiter à consulter un médecin.

• Pour les employeurs, organiser l’évacuation des locaux
  climatisés si la température intérieure atteint ou dépasse 34°C en cas
  de défaut prolongé du renouvellement de l’air (recommandation CNAMTS
  R.226).

En cas de problème sur le sujet (malaise, problème de santé) ou de non prise en compte d’une situation difficile liée à la canicule, nous prévenir :

cfe.cgc.adecco@gmail.com