Les salariés des services supports ou services mutualisés, dénommés Middle Office, ont souvent le sentiment d’être les grands oubliés de la restructuration en cours. Ils n’ont même pas eu le droit, malgré nos demandes répétées et insistantes, de bénéficier des conditions du Plan de départ volontaire, pas plus qu’ils ne s’inscrivent dans le cadre d’une GPEC dont l’accord devait être revisité depuis le mois de juillet dernier… et qui n’est toujours pas, à ce jour, en cours de négociation.
Nous tenons à préciser que nous défendons constamment leurs intérêts, convaincus de la difficulté de leur situation générée par une diminution considérable du nombre de centres prévue pour cette année. Sans parler de la suite prévisible… En témoigne l’ordre du jour pour le Comité d’établissement Ouest-Nord qui se tiendra demain, mardi 23 avril, à Paris et dans lequel les élus, appuyés par leurs experts, posent 5 questions essentielles dont le contenu nous a été fourni par un certain nombre de salariés :
1. A ce jour, combien de rapprochements physiques de
centres de services ont été réalisés pour le périmètre Ouest-Nord ?
2. A ce jour, quels ont été les rattachements
managériaux concernant les Centres de services du périmètre Ouest Nord ?
Les rattachements managériaux augurent-ils des futurs rapprochements
physiques ?
3. Quel est le calendrier de déploiement de
l’organisation-cible des activités du Middle-Office du périmètre Ouest-Nord ?
A-t-il été révisé ? Si oui, pour quelles raisons ?
4. Pourquoi le poste de RRMO IDF, qui était dans la
base Evolution et sur lequel il y a eu des candidatures, a été supprimé ?
Est-ce un changement dans la stratégie de déploiement du projet Middle
Office ? De ce fait, comment est organisée la ligne managériale pour l’IDF
concernant le Middle Office ?
5. Concernant le périmètre Ouest Nord, sur quelle base
est calculée la rémunération variable pour le Middle Office ?
·
Y
a-t-il eu des changements opérés depuis janvier 2013 ? Si oui,
lesquels ?
·
Des
changements sont-ils prévus ? Si oui, lesquels et à quelle échéance ?
Les salariés des Centres de services qui souhaitent connaître les réponses à ces questions peuvent tout simplement nous les demander à l’adresse suivante. Il leur suffit de nous adresser leur demande par courriel en mentionnant leur adresse de messagerie personnelle sur laquelle nous répondrons :
