Lettre recommandée
avec AR
Copie à Monsieur le Ministre du TravailCopie à l’Inspection du Travail du RhôneA l’attention de Monsieur A. D. PDG d’Adecco FranceMonsieur le
Président,Les élus, toutes organisations syndicales confondues et dans
toutes les instances (CE/CCE/DP/CHSCT) n’ont cessé depuis des mois d’attirer
votre attention sur la dégradation continue du pouvoir d’achat et du bien-être
au travail des salariés d’Adecco France.Vraisemblablement, un
véritable problème de dialogue social se pose dans notre entreprise.Nous vous avions alerté depuis des mois, sur la dégradation
continue des conditions de travail mesurée par les enquêtes successive Great
Place To Work et attestée par un turn-over important et un très haut niveau
d’insatisfaction des salariés.Cette situation est
la résultante d’une politique à l’égard des salariés en complet décalage avec
l’image que se donne Adecco à l’extérieur et les valeurs que le groupe affiche.
De par ses choix stratégiques, de par sa volonté constante
de satisfaire en permanence les actionnaires et les dirigeants dont les
rémunérations ont augmenté de 20% en moyenne ces dernières années, vous avez
fait le choix de mettre en péril les emplois et le pouvoir d’achat.Nous constatons un
acte anormal de gestion sur la restructuration en cours, et vous invitons à
revenir rapidement à un véritable dialogue social en répondant aux doléances
succinctes qui vous sont soumises.Sans réponse de votre part, par un signal positif dans les
jours à venir, nous serons contraints de mettre en route notre stratégie de
mobilisation de l’ensemble des salariés d’Adecco France, toutes structures
confondues pour exprimer leurs inquiétudes et leur insatisfaction devant une
situation qu’ils ne comprennent pas et à laquelle ils n’adhérent pas.
Dans la journée, des nouvelles du Comité Central d’Entreprise d’hier
effectivement il faut envoyer ce courrier en Copie à l’Inspection du Travail du Rhône, mais également sur les autres inspections du travail des régions voisines, qui traitent des affaires en cours…
et avertir la presse….
Effectivement Adecco se glorifie auprès des instances politiques comme le sauveur des jeunes, des seniors, etc… Maintenant il serait peut être temps que nos clients, nos TT, les entreprises, les polituqyes connaissent l'envers du décor. Là où je pense Adecco à gros à jouer c'est plus sur sa soi-disant image de leader des Ressources humaines. Je crois que le réseau est près à se mobiliser. On a même hâte!!!
un mode de communication qui fonctionne…avertir les prefets de région.. je peux vous assurer que ça fait bouger…
Nouvelles rémunérations et pwt d'explications…
"Le cout des capitaux employés passe de 6 à 10 %… Il n'est pas comparable avec un taux bancaire car il intègre les notions de risques et d'objectifs de rentabilité"…. Messieurs Dehaze et Damonte je vous rappelle que les banques lorsqu'elles prêtent de l'argent prennent également des risques financiers lors des RJ ou LJ… et que les banques n'ont jamais prêté de l'argent gratuitement sinon les taux d'emprunt seraient à 0 %, c'est bien le signe que ces sommes prêtées par les banques sont, entre autre, soumises à un objectif de rentabilité ! Naaaaaaaaaaaaan mais ALLO, ALLO QUOI ! Genre t'es une banque et t'as pas d'objectifs de rentabilité ?! Naaaaaan mais ALLO ! Cependant, vous qui avez une incomparable connaissance des pratiques bancaires, transmettez-moi ASAP les coordonnées de cette banque désintéressée de tout enjeu "sonnant et trébuchant" car je suis partante pour un transfert immédiat de mes comptes
Nous donner les couts des capitaux employés de Manpo ou Randstadt pour nous faire avaler la pilule, c'est petit / petit…. Messieurs Dehaze et Damonte, un seul chiffre ne vous dédouane pas de toute autre explication pour vous sentir "droit dans vos bottes" !!! Il aurait été intéressant d'avoir le cout de la contribution indirecte siège de ces 2 entités afin d'assurer une comparaison soit objective ! Ce n'est pas moi qui vais vous l'apprendre : les chiffres ont leur fait dire ce que l'on veut.
"Collectivement nous ne voulons en aucune façon distribuer moins que ce que nous avons distribué en 2012 à CDHI identique"…. Dans ce cas pourquoi changer la base de calcul de part variable ? A moins que ce ne soit pour augmenter encore de 20 % comme en 2011, les "pointures" qui nous dirigent… On rogne sur la rémunération du réseau pour distribuer aux mieux nantis : un peu féodal comme pratique… dommage que le courant chez Adecco n'aille toujours que dans un sens ! Une chance pour vous, Robin des bois ne sévit plus depuis bien longtemps !
Alors Messieurs Dehaze et Damonte, un peu de respect et ARRETEZ DE NOUS PRENDRE POUR DES LAPINS DE 6 SEMAINES… Vos manœuvres et explications sont les signes que vous prenez vraiment les collaborateurs pour des gens dénués de toute intelligence et réflexion… Mais il est un dicton et qui conclue fort bien la tendance du moment… Messieurs, "tant va la cruche à l'eau qu'elle se casse !" A bons entendeurs !
J'adooore ce commentaire !!!
Tout y est, le fond, l'humour, tout ce que j'aime…
Serais-tu ok pour un "talk-dating" baby ?
;o)
A anonyme du 21/03/13 de 10h38 : merci beaucoup pour votre retour… il est vrai que "très agacée" je peux avoir la plume facile