Face à la volonté
affirmée des employeurs de libéraliser à outrance le marché du travail,
il a fallu de la persévérance pour emporter ce challenge. La CFE-CGC,
première organisation syndicale de l’encadrement, a joué son rôle de
contrepoids entre trop de réformisme et trop de dogmatisme.

L’accord finalisé est une étape importante, fondatrice, offensive et
mesurée pour assurer aux salariés de véritables droits face aux effets
ravageurs de la baisse de compétitivité ou la disparition des
entreprises.

La CFE-CGC se félicite d’avoir notamment soutenu toutes les
contreparties, toutes les garanties compensatoires des accords de
maintien de l’emploi ou de plans de mobilités pour faire face aux
difficultés économiques des entreprises.

La CFE-CGC a par ailleurs conquis un véritable droit à la mobilité
temporaire assortie d’un droit de retour dans l’entreprise, favorable
notamment à l’encadrement. Dans le même temps, la CFE-CGC a réussi à
faire reculer le patronat sur ses propositions tendant à réduire les
contentieux judiciaires à leur plus simple expression. Enfin, la CFE-CGC
a soutenu et gagné la présence d’administrateurs salariés avec voix
délibérative au sein des organes de gouvernance, ce qui conditionnait la
présence de la CFE-CGC au cœur de la négociation.

Le dialogue social enfin incontournable, dans toutes les étapes tant
conjoncturelles que structurelles, marque le temps d’un changement
profond de la culture d’entreprise. La CFE-CGC s’en réjouit et sera
cependant très attentive à sa déclinaison dans les accords nationaux et
de branches prévus par cet accord. C’est sur ces fondements que son
comité directeur s’est prononcé en faveur de la signature pour relancer
l’emploi !