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| Une prime préconisée au plus haut niveau de l’État…. |
Elle ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à
des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les
usages en vigueur dans l’entreprise, ni à aucun élément
de rémunération obligatoire en vertu de règles légales,
contractuelles ou d’usage.
Chez Adecco, les salariés éligibles étaient tous des salariés
(CDI/CDD/TT/CDII) ayant une rémunération annuelle inférieure à 30 000€,
Précisons que la loi ne fixe pas de plafond pour bénéficier de
la PEPA ; par contre un plafond de 54 000 € de rémunération annuelle
est fixé pour bénéficier de la défiscalisation.Nous avions réagi vigoureusement à cette exclusion de fait de la totalité, à quelques très rares exceptions, des cadres de l’entreprise.
Plus de 12 000 salariés ont ainsi bénéficié de la PEPA en 2019.
Parmi les salariés éligibles, les permanents ont touché en moyenne 580€,
les intérimaires 426€. La valeur moyenne de la prime versée par les entreprises françaises est de 448€.
Une décision de reconduction – ou non – de la PEPA sera prise en
automne en fonction des conditions prévues par le gouvernement.
Pour l’heure, la PEPA serait renouvelée pour les entreprises ayant un
accord d’intéressement, ce qui n’est pas le cas d’Adecco. Un
accord d’intéressement pour 2020 doit se négocier d’ici le 30 juin :
l’ouverture d’une telle négociation reste une priorité pour
les représentants du personnel. Soyez assuré que vos élus CFE-CGC réitéreront leur demande d’ouverture d’accord d’intéressement en vue d’obtenir une prime PEPA en 2020. Nous communiquerons bien entendu sur ce blog, au fur et à mesure d’éventuelles avancées.
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Vendredi 13 décembre 2019 : 3 000ème article publié
sur ce blog
Interview du rédacteur qui vous dira (presque) tout !
