C’est donc sans hésiter que nous apposerons notre signature sur l’accord d’entreprise auquel nous avons contribué par notre vision exprimée et nos nombreuses propositions. Nous venons d’ailleurs d’apprendre le retour très favorable de la DIRECCTE qui évoque – les compliments sont suffisamment rares pour que l’on puisse les savourer sans fausse humilité – une politique volontariste et dynamique et note positivement le recrutement d’alternants, le développement des achats responsables et la cohérence du budget. Indépendamment de cet avis positif de l’administration et sans préjuger de la position des autres organisations syndicales, la CFE-CGC Adecco a déjà clairement émis sa décision d’apposer sa signaure sur l’accord. Souvent critique dans l’intérêt des salariés et en toute connaissance des enjeux et possibilités de l’entreprise, nous savons reconnaître les avancées positives du dialogue social. Lorsque nous ne signons pas l’accord télétravail, c’est parce que nous le jugeons inacceptable et pénalisant pour les salariés mais lorsque la direction s’engage clairement en faveur des salariés en situation de handicap, nous n’hésitons pas un instant à accompagner la démarche.
L’accord de 36 pages commence tout d’abord par définir le handicap : Conformément à l’article 2 de la loi 2005-105 du 11 février 2005: «Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant».
En huit chapitres et 35 sous-parties, l’accord aborde l’ensemble des sujets et items liés à cette problématique. L’intégration des salariés en situation de handicap, de leur recrutement à leur montée en compétences en passant par l’alternance inclusive mais aussi leur maintien dans l’emploi, notion essentielle par les temps qui courent… Puis est abordé l’accompagnement en fin de carrière, la mobilisation des acteurs les mieux aptes à contribuer au maintien dans l’emploi. Au chapitre cinq, les propositions sur la formation et la communication-sensibilisation auprès de tous les salariés de l’entreprise ont également retenu toute notre attention. Sont clairement identifiés les acteurs de la politique handicap d’Adecco. Enfin, puisque même les meilleurs intentions ont un coût, l’accord mentionne dans son dernier chapitre, le budget prévisionnel dédié à la mise en œuvre de cette politique.
Nous ne pouvons bien entendu diffuser cet accord tant que le processus de signature est en cours mais ce document, comme des centaines d’autres, sera prochainement disponible dans la partie privative (réservée aux adhérents) de notre prochain site internet…
