A défaut de semaine des quatre jeudis, vieux rêve enfantin parfaitement irréalisable, le projet d'accord "temps de travail" chez Adecco, que nous avons refusé...

Dans notre article du 14 avril dernier "Désaccord sur le temps de travail", nous avions été explicites sur les bonnes raisons que nous avions...

La CFE-CGC Adecco ne signera pas l'inquiétant projet d'accord sur le temps de travail actuellement proposé aux délégués syndicaux. Motivés uniquement par les intérêts des...

Jusqu’ici, le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail n’est pas considéré comme du temps de travail effectif. Aucune compensation...

La première action que nous vous proposons est particulièrement simple, confortable et sécurisante. Il va suffire de respecter strictement son contrat de travail et...

La digitalisation systématisée des activités tertiaires et même de la quasi-totalité des tâches professionnelles est-elle responsable de la multiplication des situations de burn-out, c'est-à-dire...

Avez-vous pensé à répondre à notre grande enquête sur le temps de travail ? Nous comptons sur vos réponses à cette enquête pour mieux...

C'est bien connu, le temps c'est de l'argent et par conséquent tout temps de travail doit être rémunéré. Légal, logique, évident même ? Et...

L'employeur, quel que soit l’effectif de son entreprise, transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour...

La négociations sur le télétravail est aujourd'hui close et la direction s'est fendue d'un projet d'accord sur le télétravail reprenant en quatorze pages les...

L'accord dont ll est question ici ne doit pas être confondu avec l'accord d'entreprise pour lequel vos élus CFE-CGC Adecco négocient en ce moment....

Le dispositif spécifique d'activité partielle mis en œuvre diffère sensiblement du celui d'activité partielle de droit commun plus connu sous l'appellation, certes moins lyrique,...

Du 24 juillet au 21 août, rediffusion du « meilleur de l’année » Article paru le 14 février 2020   On peut légitimement se poser la question si l'on considère...

Lorsque le salarié est placé en activité partielle son contrat de travail est suspendu (article L.5122-1 du Code du travail) et il ne doit...