Un peu de respect, s’il vous plaît !

“Bonjour,

Je me permets de venir vers vous pour vous faire part des agissements de la Direction Opérationnel concernant les procédures de renouvellement de contrat au sein de l’Espace de Développement Professionnel de XXX.

En effet, j’ai été embauchée en février 2007 par un CDD de 9 mois afin de participer au lancement de cette nouvelle activité au sein d’Adecco. Mr J-L. F. était notre Directeur mais F. Y. a repris cette activité au moins de juin 2007.

Contrat renouvelé pour 9 mois en novembre 2007 et qui prenait fin le 19 août 2008.

Nous avons été convié à une réunion le 25 juin sans connaître l’ordre du jour. Aussi lors de celle-ci nous avons appris que nous deviendrions filiale d’Adecco en nous appelant Parcours et Emploi. Surprise générale et stupéfaction de la part des participants car nous étions en grande partie sous contrat à durée déterminée car nous nous demandions ce que nous allions devenir. Toutefois lors de cet exposé, Mr Y. nous a rassuré nous informant qu’il souhaitait péréniser les compétences de chacun et chacune en transformant les CDD en CDI…. Questions posées à plusieurs reprises lors de l’échange en fin de réunion.

Toutefois, au mois de juillet lorsque la Direction est venue mettre à pied notre Directrice, pour licenciement, j’ai rencontré Mr D. G. pour connaître ma situation puisque mon contrat arrivait à échéance le 19 août. Il m’a informé que je n’avais rien à craindre que je pouvais continuer à prendre mes rendez-vous après cette date car il me proposerait un CDI comme expliqué lors de la réunion du 25 juin.

En date du 18 août, Mr D. G., Directeur par Intérim m’informe à 17 heures que malheureusement il ne pouvait rien me proposer car il n’avait pas reçu l’autorisation d’embaucher de la part de la DRH. Que cela n’avait rien de personnel bien sûr et qu’il avait apprécié de travailler avec moi. Je vous avoue que je suis tombée de haut car durant 4 semaines il m’avait demandé de l’aider dans l’exécution des tâches quotidiennes de l’EDP en raison du licenciement de notre Directrice en plus de ma charge de travail quotidienne puisqu’officielement j’étais référente et tutrice de l’EDP de XXX. Aussi, en une journée j’ai dû annuler tous mes rendez-vous, informer mes candidats (40 personnes) que je ne pourrais plus les aider dans leur repositionnement car je ne ferais plus partie des salariés de l’EDP à compter du mardi 19 août.

Candidats surpris et mécontents de mon départ. Mr D. G. et Mr F. Y. m’ont laissé dans une interrogation de poursuite de mon contrat jusqu’à la dernière minute sans pouvoir anticiper mes recherches d’emploi puisqu’ils m’avaient dit qu’il me ferait une proposition d’embauche définitive. Leur comportement est inacceptable du fait qu’il laisse continuellement dans le doute pour les prolongations les consultantes qui sont en CDD puisque je sais par mes collègues qu’une autre consultante ne sait toujours pas à ce jour si elle est prolongée ou pas alors que son contrat arrive à échéance le 26 septembre.

Aujourd’hui j’apprends qu’un nouveau consultant vient d’être recruté pour me remplacer avec également un contrat à durée déterminée avec le même motif que j’avais “Accroissement d’activité”. De plus, Mr F. Y. refuse de me verser mes primes tuteur pour je ne sais quel motif.

Je vous remercie de l’attention que vous porterez à mon courrier et reste à votre disposition pour tout complément d’information.

Sincères salutations.”