Saviez-vous qu’un candidat de 48-50 ans reçoit 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat âgé de 28-30 ans. De plus, la discrimination s’accentue d’autant que la qualification est élevée. Un ouvrier reçoit 2 fois moins de réponses. Un cadre en reçoit… 7 fois moins !
(Baromètre Adia réalisé en novembre 2006 sur la base de 6 461 CV envoyés en réponse à 1 340 offres d’emploi)
Plus grave, selon une étude menée en 2005 par le magazine Notre temps, la moitié des salariés de 50 à 60 ans avait le sentiment qu’eux-mêmes ou des personnes de leur entourage étaient ou avaient été victimes de harcèlement moral.
Car si les DRH plébiscitent à 80% les compétences des seniors, dont ils louent l’expérience, la conscience professionnelle et la disponibilité, ils sont 59% à les trouver trop chers ! 34% leur reprochent aussi leur adaptation difficile aux nouvelles technologies ou au changement, 19% leur manque de motivation…
(Cabinet CEGOS – mai 2005)
Sur ce sujet qui concerne tout le monde, aujourd’hui ou demain, la CFE CGC est à la pointe du combat.
