Des remontées de salariés dont les agences fusionnent dans le cadre du PSE nous font d’étranges remontées. Il y aurait dans une majorité de cas un recalcul du taux d’intéressement prenant en compte le cumul des résultats des entités fusionnées. Dans ce cas, c’est un peu un jeu à somme nulle puisque si les agences en question obtiennent sur la nouvelle organisation le même résultat qu’en 2008, les salariés perçoivent exactement la même rémunération.
Théoriquement et sans prendre en compte certaines variables (taux AT de l’agence, trajet de travail plus long, etc.)
La CFE CGC a fait connaître son désaccord sur la baisse des taux d’intéressement ainsi calculés à la baisse.
Mais, parallèllement, dans d’autres cas de fusions, les taux sont maintenus à l’identique, ce qui revient à augmenter substantiellement les rémunérations. Nous ne pouvons qu’être favorables à une augmentation de salaire mais pourquoi ce régime à deux vitesses ? Pourquoi deux poids et deux mesures ?
Nous poserons la question au prochain Comité d’Etablissement de septembre et vous aurez la réponse sur ce blog (ou sur notre nouveau site !). En attendant, écrivez-nous pour nous faire part de votre cas.
