Etude IRES sur les cadres de plus de 45 ans

Voici un document riche et passionnant qui, en 92 pages, propose une analyse, précédée d’un historique, sur le sujet des cadres de plus de 45 ans, aujourd’hui baptisés “seniors”. Le titre exact de l’étude :”Les cadres de plus de 45 ans : approche socio-historique d’une catégorie de chômeurs”. Ce document consistant se termine sur une riche bibliographie pour ceux qu’intéresse particulièrement le sujet.

L’auteur de cette étude, Nathalie Hugot-Piron, pose à un moment donné la question : “Est-on un vieillard à 45 ans ?” pour aussitôt résumer la situation à laquelle sont confrontés les seniors en recherche d’un emploi et multipliant sans succès les candidatures : “Ensuite, rien. 40 ans semble être un âge limite. Aucune société ne veut engager un « vieillard de 45 ou de 50 ans ». Le problème est grave. Chaque jour, des cadres dits « âgés » se trouvent sans emploi pour des raisons sans rapport avec leurs compétences ou leurs qualités professionnelles.“

Nathalie Hugot-Piron brosse aussi un historique de la question et explique notamment la découverte pendant l’entre-deux guerres de ce que l’on appelait alors l'”ingénieur âgé”. Puis elle retrace l’itinéraire de la syndicalisation des ingénieurs et cadres. Étude passionnante donc pour tous ceux qui souhaitent mieux connaître l’histoire de l’entreprise et des syndicats.

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Les cadres de plus de 45 ans