Article du 21 mars 2012 emprunté au Journal du Net :
Les entreprises où il fait bon vivre en France
Découvrez les sociétés qui se distinguent en 2012 par
leurs bonnes pratiques managériales et par l’amélioration leur
environnement de travail.
leurs bonnes pratiques managériales et par l’amélioration leur
environnement de travail.
Chaque année, le classement Great Place Place to Work
dresse un palmarès des entreprises où il fait bon travailler dans 45
pays. L’année 2012 marque la 10e édition de ce classement pour la
France.
dresse un palmarès des entreprises où il fait bon travailler dans 45
pays. L’année 2012 marque la 10e édition de ce classement pour la
France.
Parmi les entreprises de plus de 500 salariés, c’est cette année encore PepsiCo
France qui pointe en première position. Le groupe de distribution de
boissons se voit entre autres distingué pour ses équipements accessibles
aux salariés : salle de sport, ateliers culturels, restaurant… La
mise en place d’une journée sans email, pendant laquelle seules les
réponses des clients méritent une réponse, constitue une bonne pratique
remarquée.
France qui pointe en première position. Le groupe de distribution de
boissons se voit entre autres distingué pour ses équipements accessibles
aux salariés : salle de sport, ateliers culturels, restaurant… La
mise en place d’une journée sans email, pendant laquelle seules les
réponses des clients méritent une réponse, constitue une bonne pratique
remarquée.
Microsoft France conserve, en 2012, sa deuxième
position dans ce classement. Les collaborateurs de la filiale française
du groupe informatique bénéficient d’une grande souplesse dans
l’organisation de leur travail et d’outils technologiques qui facilitent
la vie quotidienne. Les 15 jours de formation des nouveaux commerciaux
de l’autre côté de l’Atlantique sont par ailleurs particulièrement
appréciés.
position dans ce classement. Les collaborateurs de la filiale française
du groupe informatique bénéficient d’une grande souplesse dans
l’organisation de leur travail et d’outils technologiques qui facilitent
la vie quotidienne. Les 15 jours de formation des nouveaux commerciaux
de l’autre côté de l’Atlantique sont par ailleurs particulièrement
appréciés.
Enfin, Mars Petcare and Food grimpe cette année sur
le podium et prend la troisième place occupée par Leroy Merlin en 2011.
Dans ce groupe, les horaires sont extrêmement souples : la journée peut
au plus tôt commencer à 6 heures et au plus tard terminer à 19 heures.
Seule une présence de 9 heures à 15 heures est conseillée. L’entreprise
encourage par ailleurs le télétravail des cadres.
le podium et prend la troisième place occupée par Leroy Merlin en 2011.
Dans ce groupe, les horaires sont extrêmement souples : la journée peut
au plus tôt commencer à 6 heures et au plus tard terminer à 19 heures.
Seule une présence de 9 heures à 15 heures est conseillée. L’entreprise
encourage par ailleurs le télétravail des cadres.
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Le palmarès Great Place to Work France en 2012 |
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| Rang | Entreprise | ||
| 1 | PepsiCo France | ||
| 2 | Microsoft France | ||
| 3 | Mars Petcare and Food | ||
| 4 | Davidson Consulting | ||
| 5 | Leroy Merlin France | ||
| 6 | Procter and Gamble France | ||
| 7 | EMC | ||
| 8 | Ferrero France | ||
| 9 | McDonald’s France | ||
| 10 | Décathlon France | ||
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Source : Great Place to Wok |
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Dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés, le cabinet de conseil en système d’information Octo se maintient en première place, devant Netapp France, une société spécialisée dans les solutions de stockage informatique et Accuracy, cabinet de conseil en finance d’entreprise.
La performance de ces entreprises est mesurée à partir de trois
valeurs : la confiance des salariés envers leur encadrement, leur fierté
et la convivialité de l’atmosphère de travail. Pour les évaluer, le
cabinet Great Place to Work se base sur un questionnaire anonyme auquel
répondent les salariés (2/3 de la note) ainsi qu’un dossier sur les
bonnes pratiques et la culture d’entreprise que remplit la direction
(1/3 de la note).
valeurs : la confiance des salariés envers leur encadrement, leur fierté
et la convivialité de l’atmosphère de travail. Pour les évaluer, le
cabinet Great Place to Work se base sur un questionnaire anonyme auquel
répondent les salariés (2/3 de la note) ainsi qu’un dossier sur les
bonnes pratiques et la culture d’entreprise que remplit la direction
(1/3 de la note).
Trois prix spéciaux sont par ailleurs décernés en 2011. Valrhona décroche le prix de l’entreprise responsable pour sa démarche éthique, La Financière de l’échiquier, celui du partage pour sa répartition des bénéfices et Davidson Consulting celui de l’attention portée aux salariés pour son programme facilitant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Source : Le Journal du Net
Lundi sur ce blogue :
La position de la CFE CGC pour les négociations à venir
Félicitation à toutes ces entreprises, qui arrivent à lier réussites économiques et bonheur au travail, comme quoi : ces 2 points ne sont pas forcément incompatibles.
Et notre direction de vouloir lancer a present une journee sans email. On continue a faire du vent mais aucune "politique" de bien être au travail n'est réellement envisagée. J'espère seulement qu'ils n'y croient pas eux memes.