bizarre il y avait un article ya cinq minutes et maintenant cet article a disparu et note censuré, cela a dû gener certaines personnes, des actionnaires surement merci de vous battre pour nous salariés
Mais avec Google Reader, on retrouve ce qui était dit :
Nos experts, choisis par les élus, viennent de rendre leur rapport après un peu plus de deux mois de travail. Deux forts tomes, l'un de 186 pages et l'autre de 89, bourrés de graphiques, de tableaux et d'analyses, constituent l'outil majeur sur lequel vont s'appuyer les représentants du personnel pour étayer au mieux leur négociation.
Qu'en ressort-il en synthèse ? Les analyses mettent très clairement en relief l'inexactitude de la motivation économique de ce Plan de départ volontaire. Les motifs "conjoncturel" et "perte de compétitivité" mis en avant ne peuvent être défendus et ne sont pas vraiment crédibles. En effet, le retournement de la conjoncture, relativement récent, ne peut justifier la restructuration en cours qui, elle, se préparait depuis environ deux années.
La dégradation de la compétitivité – à ne pas confondre avec l'érosion des marges – n'est pas davantage crédible puisque Adecco demeure largement compétitif comparativement à ses principaux concurrents. Le rôle de vache à lait d'Adecco "General staffing" France, confirmé par l'ensemble des chiffres et évolutions de l'entreprise, perdurera dans les années à venir et il est clairement annoncé qu'il faudra continuer à la traire pour financer le développement d'une diversification toujours plus étendue et d'activités à meilleure rentabilité.
Il faudra à ce titre toujours plus de rationalisation et d'industrialisation des process dans la production de nos services. Plus, plus vite encore et pour toujours moins cher, si on voulait résumer…
Autre point saillant de l'étude : l'inquiétante diminution de la force commerciale et des fonctions support. Quel que soit l'habillage ou la présentation, les chiffres sont impitoyables : il y aura toujours moins de commerciaux et de chargés de mission en tous genres.
A la CFE CGC, nous défendons âprement les conditions des salariés réellement volontaires pour quitter l'entreprise mais nous nous battons tout autant pour la majorité des salariés qui demeureront dans l'entreprise, ceux qu'à partir de maintenant nous surnommerons les "survivants". L'intensification prévisible du rythme de travail laisse présager d'une dégradation des conditions de ce travail.
Ce très rapide survol de l'analyse des près de 300 pages du rapport de nos experts n'est qu'une première étape. Dans les semaines qui viennent, vous trouverez sur ce blogue, dans la mesure de ce que nous pouvons communiquer publiquement, quantité d'informations et d'analyses sur la restructuration en cours, la fusion et le Plan de départ volontaire.
Petit rappel : le meilleur moyen de soutenir notre action, c'est bien entendu d’adhérer à la CFE CGC. Plus que jamais c'est le moment d'adhérer au syndicat des cadres et non cadres qui vous représente, vous informe et vous défend au quotidien. Le bulletin d'adhésion en ligne se trouve dans la marge de droite de ce blogue, sous le logo.
Mais avec Google Reader, j'ai une trace de ce qui a été dit :
Nos experts, choisis par les élus, viennent de rendre leur rapport après un peu plus de deux mois de travail. Deux forts tomes, l'un de 186 pages et l'autre de 89, bourrés de graphiques, de tableaux et d'analyses, constituent l'outil majeur sur lequel vont s'appuyer les représentants du personnel pour étayer au mieux leur négociation.
Qu'en ressort-il en synthèse ? Les analyses mettent très clairement en relief l'inexactitude de la motivation économique de ce Plan de départ volontaire. Les motifs "conjoncturel" et "perte de compétitivité" mis en avant ne peuvent être défendus et ne sont pas vraiment crédibles. En effet, le retournement de la conjoncture, relativement récent, ne peut justifier la restructuration en cours qui, elle, se préparait depuis environ deux années.
La dégradation de la compétitivité – à ne pas confondre avec l'érosion des marges – n'est pas davantage crédible puisque Adecco demeure largement compétitif comparativement à ses principaux concurrents. Le rôle de vache à lait d'Adecco "General staffing" France, confirmé par l'ensemble des chiffres et évolutions de l'entreprise, perdurera dans les années à venir et il est clairement annoncé qu'il faudra continuer à la traire pour financer le développement d'une diversification toujours plus étendue et d'activités à meilleure rentabilité.
Il faudra à ce titre toujours plus de rationalisation et d'industrialisation des process dans la production de nos services. Plus, plus vite encore et pour toujours moins cher, si on voulait résumer…
Autre point saillant de l'étude : l'inquiétante diminution de la force commerciale et des fonctions support. Quel que soit l'habillage ou la présentation, les chiffres sont impitoyables : il y aura toujours moins de commerciaux et de chargés de mission en tous genres.
A la CFE CGC, nous défendons âprement les conditions des salariés réellement volontaires pour quitter l'entreprise mais nous nous battons tout autant pour la majorité des salariés qui demeureront dans l'entreprise, ceux qu'à partir de maintenant nous surnommerons les "survivants". L'intensification prévisible du rythme de travail laisse présager d'une dégradation des conditions de ce travail.
Ce très rapide survol de l'analyse des près de 300 pages du rapport de nos experts n'est qu'une première étape. Dans les semaines qui viennent, vous trouverez sur ce blogue, dans la mesure de ce que nous pouvons communiquer publiquement, quantité d'informations et d'analyses sur la restructuration en cours, la fusion et le Plan de départ volontaire.
Petit rappel : le meilleur moyen de soutenir notre action, c'est bien entendu d’adhérer à la CFE CGC. Plus que jamais c'est le moment d'adhérer au syndicat des cadres et non cadres qui vous représente, vous informe et vous défend au quotidien. Le bulletin d'adhésion en ligne se trouve dans la marge de droite de ce blogue, sous le logo.
cé fou tout de meme, moi aussi j ai vu la disparition de cet article, au fait, la reunion du 25 mai , cela a donné quoi,car je ne trouve aucune info !!? merci
C dingue les lois vont toujour dans le sens de ceux qui veulent toujours tenir les rênnes mais ou est la democratie dans ce milieux de dingues pour rester poli……..
bizarre il y avait un article ya cinq minutes et maintenant cet article a disparu et note censuré, cela a dû gener certaines personnes, des actionnaires surement merci de vous battre pour nous salariés
Mais avec Google Reader, on retrouve ce qui était dit :
Nos experts, choisis par les élus, viennent de rendre leur rapport après un peu plus de deux mois de travail. Deux forts tomes, l'un de 186 pages et l'autre de 89, bourrés de graphiques, de tableaux et d'analyses, constituent l'outil majeur sur lequel vont s'appuyer les représentants du personnel pour étayer au mieux leur négociation.
Qu'en ressort-il en synthèse ? Les analyses mettent très clairement en relief l'inexactitude de la motivation économique de ce Plan de départ volontaire. Les motifs "conjoncturel" et "perte de compétitivité" mis en avant ne peuvent être défendus et ne sont pas vraiment crédibles. En effet, le retournement de la conjoncture, relativement récent, ne peut justifier la restructuration en cours qui, elle, se préparait depuis environ deux années.
La dégradation de la compétitivité – à ne pas confondre avec l'érosion des marges – n'est pas davantage crédible puisque Adecco demeure largement compétitif comparativement à ses principaux concurrents. Le rôle de vache à lait d'Adecco "General staffing" France, confirmé par l'ensemble des chiffres et évolutions de l'entreprise, perdurera dans les années à venir et il est clairement annoncé qu'il faudra continuer à la traire pour financer le développement d'une diversification toujours plus étendue et d'activités à meilleure rentabilité.
Il faudra à ce titre toujours plus de rationalisation et d'industrialisation des process dans la production de nos services. Plus, plus vite encore et pour toujours moins cher, si on voulait résumer…
Autre point saillant de l'étude : l'inquiétante diminution de la force commerciale et des fonctions support. Quel que soit l'habillage ou la présentation, les chiffres sont impitoyables : il y aura toujours moins de commerciaux et de chargés de mission en tous genres.
A la CFE CGC, nous défendons âprement les conditions des salariés réellement volontaires pour quitter l'entreprise mais nous nous battons tout autant pour la majorité des salariés qui demeureront dans l'entreprise, ceux qu'à partir de maintenant nous surnommerons les "survivants". L'intensification prévisible du rythme de travail laisse présager d'une dégradation des conditions de ce travail.
Ce très rapide survol de l'analyse des près de 300 pages du rapport de nos experts n'est qu'une première étape. Dans les semaines qui viennent, vous trouverez sur ce blogue, dans la mesure de ce que nous pouvons communiquer publiquement, quantité d'informations et d'analyses sur la restructuration en cours, la fusion et le Plan de départ volontaire.
Petit rappel : le meilleur moyen de soutenir notre action, c'est bien entendu d’adhérer à la CFE CGC. Plus que jamais c'est le moment d'adhérer au syndicat des cadres et non cadres qui vous représente, vous informe et vous défend au quotidien. Le bulletin d'adhésion en ligne se trouve dans la marge de droite de ce blogue, sous le logo.
Mais avec Google Reader, j'ai une trace de ce qui a été dit :
Nos experts, choisis par les élus, viennent de rendre leur rapport après un peu plus de deux mois de travail. Deux forts tomes, l'un de 186 pages et l'autre de 89, bourrés de graphiques, de tableaux et d'analyses, constituent l'outil majeur sur lequel vont s'appuyer les représentants du personnel pour étayer au mieux leur négociation.
Qu'en ressort-il en synthèse ? Les analyses mettent très clairement en relief l'inexactitude de la motivation économique de ce Plan de départ volontaire. Les motifs "conjoncturel" et "perte de compétitivité" mis en avant ne peuvent être défendus et ne sont pas vraiment crédibles. En effet, le retournement de la conjoncture, relativement récent, ne peut justifier la restructuration en cours qui, elle, se préparait depuis environ deux années.
La dégradation de la compétitivité – à ne pas confondre avec l'érosion des marges – n'est pas davantage crédible puisque Adecco demeure largement compétitif comparativement à ses principaux concurrents. Le rôle de vache à lait d'Adecco "General staffing" France, confirmé par l'ensemble des chiffres et évolutions de l'entreprise, perdurera dans les années à venir et il est clairement annoncé qu'il faudra continuer à la traire pour financer le développement d'une diversification toujours plus étendue et d'activités à meilleure rentabilité.
Il faudra à ce titre toujours plus de rationalisation et d'industrialisation des process dans la production de nos services. Plus, plus vite encore et pour toujours moins cher, si on voulait résumer…
Autre point saillant de l'étude : l'inquiétante diminution de la force commerciale et des fonctions support. Quel que soit l'habillage ou la présentation, les chiffres sont impitoyables : il y aura toujours moins de commerciaux et de chargés de mission en tous genres.
A la CFE CGC, nous défendons âprement les conditions des salariés réellement volontaires pour quitter l'entreprise mais nous nous battons tout autant pour la majorité des salariés qui demeureront dans l'entreprise, ceux qu'à partir de maintenant nous surnommerons les "survivants". L'intensification prévisible du rythme de travail laisse présager d'une dégradation des conditions de ce travail.
Ce très rapide survol de l'analyse des près de 300 pages du rapport de nos experts n'est qu'une première étape. Dans les semaines qui viennent, vous trouverez sur ce blogue, dans la mesure de ce que nous pouvons communiquer publiquement, quantité d'informations et d'analyses sur la restructuration en cours, la fusion et le Plan de départ volontaire.
Petit rappel : le meilleur moyen de soutenir notre action, c'est bien entendu d’adhérer à la CFE CGC. Plus que jamais c'est le moment d'adhérer au syndicat des cadres et non cadres qui vous représente, vous informe et vous défend au quotidien. Le bulletin d'adhésion en ligne se trouve dans la marge de droite de ce blogue, sous le logo.
cé fou tout de meme, moi aussi j ai vu la disparition de cet article, au fait, la reunion du 25 mai , cela a donné quoi,car je ne trouve aucune info !!? merci
C dingue les lois vont toujour dans le sens de ceux qui veulent toujours tenir les rênnes mais ou est la democratie dans ce milieux de dingues pour rester poli……..
J'ai cru voir un gros Minet !