Communiqué de la Confédération CFE-CGC :
Le
document d’orientation du gouvernement pour un « contrat
de génération » n’aura d’intérêt que s’il constitue la base d’un
véritable accord interprofessionnel créateur d’emplois et de richesses.
C’est ce qu’en attend la CFE-CGC.
document d’orientation du gouvernement pour un « contrat
de génération » n’aura d’intérêt que s’il constitue la base d’un
véritable accord interprofessionnel créateur d’emplois et de richesses.
C’est ce qu’en attend la CFE-CGC.
De
plus, ce dispositif ne sera efficace que si le tandem
jeune-tuteur permet une insertion durable dans l’emploi. Ce qui
sous-entend un accompagnement professionnel organisé, validé, évalué… et
par la revalorisation des responsabilités des seniors. La fixation
d’objectifs réels est le véritable défi auquel auront
à faire face les partenaires sociaux, les branches et surtout les
entreprises !
plus, ce dispositif ne sera efficace que si le tandem
jeune-tuteur permet une insertion durable dans l’emploi. Ce qui
sous-entend un accompagnement professionnel organisé, validé, évalué… et
par la revalorisation des responsabilités des seniors. La fixation
d’objectifs réels est le véritable défi auquel auront
à faire face les partenaires sociaux, les branches et surtout les
entreprises !
Aujourd’hui,
les cartes du jeu sont bien posées : incitation
à l’embauche en CDI, allégement des charges patronales encadré, fin des
accords seniors trop rares, souvent inefficaces et au traitement
différencié selon la taille de l’entreprise…
les cartes du jeu sont bien posées : incitation
à l’embauche en CDI, allégement des charges patronales encadré, fin des
accords seniors trop rares, souvent inefficaces et au traitement
différencié selon la taille de l’entreprise…
Reste
que le contrat intergénérationnel ne pourra lutter
contre le chômage que si le parcours professionnel du jeune est
suffisamment adapté à son insertion, que les conditions de transmission
des compétences soient inscrites dans le marbre et que le statut du
senior impliqué soit revu bien au-delà de l’hypocrisie
des ex-accords seniors.
que le contrat intergénérationnel ne pourra lutter
contre le chômage que si le parcours professionnel du jeune est
suffisamment adapté à son insertion, que les conditions de transmission
des compétences soient inscrites dans le marbre et que le statut du
senior impliqué soit revu bien au-delà de l’hypocrisie
des ex-accords seniors.
Tous
les acteurs sociaux sont désormais responsables de ce pari sur la
jeunesse et
sur la rencontre entre les générations, gage d’un retour à l’optimisme
économique et social. C’est le vœu de la CFE-CGC qui s’engage résolument
dans cette voie de la négociation.
les acteurs sociaux sont désormais responsables de ce pari sur la
jeunesse et
sur la rencontre entre les générations, gage d’un retour à l’optimisme
économique et social. C’est le vœu de la CFE-CGC qui s’engage résolument
dans cette voie de la négociation.
Le service communication CFE-CGC
Demain sur ce blogue :
L’Espace Mobilité Projet (EMP) au banc d’essai (suite)
