Un seul OPCA, plus de financement

Au quotidien, le FAF.TT accompagne les entreprises pour optimiser
l’ingénierie financière de leurs projets. En pratique, un conseiller
dédié s’appuie sur la vision globale qu’il a de leurs budgets de
formation pour les aider à démultiplier leurs ressources financières, en
les informant sur les financements possibles (selon les formations
envisagées) et les différents dispositifs à mobiliser.

Optimiser
son budget formation

En versant son budget Plan de
formation au FAF.TT, l’entreprise s’assure de bénéficier de l’ensemble
des services proposés par l’OPCA et de son expertise dans l’ingénierie
de formation. Ainsi, en versant au FAF.TT au moins 50% de sa
contribution au titre du plan de formation, l’entreprise est prioritaire
pour accéder aux fonds mutualisés, qui lui permettent de financer des
actions au-delà de son budget Plan de formation : coûts pédagogiques,
frais de salaires, frais annexes…
Articuler les dispositifs et
jouer sur la complémentarité des financements devient alors un jeu
d?enfants.

Des actions sur mesure sur
les territoires

Les OPAL, opérations collectives de
formation développées sur les territoires, permettent aux entreprises
d’un même bassin d’emploi de mettre en adéquation leurs besoins et les
qualifications des salariés intérimaires ou des demandeurs d’emploi.
Conducteurs
d’engins de chantier, préparateurs de commandes, soudeurs, magasiniers
caristes, plaquistes ou aides préparateurs de parfums… les OPAL
couvrent un nombre important de métiers et tous les territoires.
Elles
sont entièrement pilotées par le conseiller du FAF.TT dans la région,
qui prend également en charge tout le volet administratif lié à ces
opérations.

Des passerelles entre
le FAF.TT et le FPE TT

Le FPE
TT (Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire)
assure un financement complémentaire de celui du FAF.TT, sur le plan de
formation et la professionnalisation.
Exemples à l’appui :
–
Il rembourse certaines actions en complément du plan de formation ou qui
ne peuvent être prises en charge au titre de ce dispositif,
– Il
finance les surcoûts des formations en alternance,
– Il
participe au financement des opérations collectives en régions en
donnant la possibilité d’inclure des demandeurs d’emploi dans les
groupes de stagiaires.

La convergence
entre l’OPCA et l’OPACIF

Le FAF.TT, par sa
connaissance des deux publics, entreprises et salariés, peut adapter son
offre de services et développe aujourd?hui des solutions intégrées.
Cette position privilégiée permet au FAF.TT, au regard du statut
spécifique de l’intérimaire, d’apporter une réponse globale :
–
quel que soit le besoin exprimé par le salarié,
– à
n’importe quel moment du parcours du salarié dans l’intérim,
–
En mobilisant l’ensemble des dispositifs,
– Avec pour objectif de
permettre à plus de salariés d’aboutir dans leur projet.

Source : FAF.TT