Défendre nos salaires, c’est maintenant

Depuis l’annonce du nouveau système de calcul de la part variable de rémunération, nous n’avons cessé de demeurer force de proposition. Nous avons notamment proposé à la direction de respecter une période probatoire d’un an (six mois au grand minimum), au cours de laquelle les salariés continueraient à être rémunérés sur la base de la CDHI tout en pouvant, chaque mois, comparer les résultats obtenus en contribution totale et la rémunération qui en auraient découlé.

Cette sorte de période d’essai vaudrait mieux que tous les discours, d’un côté comme de l’autre. Quel meilleur moyen de rassurer l’ensemble de nos collègues ? Transparence absolue, comparaison honnête et, au final, avis éclairé. Pour la direction, c’est une méthode en or massif qui permettrait de lever définitivement les doutes.

Le refus systématique de la direction de la moindre période comparative en dit long sur les conséquences prévisibles de ce nouveau système de calcul des EDG sur la rémunération. C’est un terrible aveu qu’entendent les salariés.

Ceci dit, la grève leur a au moins permis de conserver le choix de signer ou non les avenants de rémunération. Tout au moins en théorie, car nous remontent de partout des informations selon lesquelles, un peu partout en région, la pression est mise sur les uns et les autres pour les amener à la signature. Toujours le double discours : d’un côté le libre-choix, de l’autre les pressions psychologique en vue d’obtenir des signatures. Un véritable branle-bas de combat est lancé en même temps que se pose pour la direction la délicate énigme suivante : comment réussir à paraître laisser le libre-choix aux salariés tout en les incitant vivement à signer et en évitant d’éveiller l’attention des syndicats ? Dur, dur…

Notre position demeure la plus simple qui soit : aucune signature, d’autant plus que nous est refusée la moindre période probatoire comparative.

Le mouvement social initié le 9 avril n’en est qu’à sa première phase et bientôt vous seront proposées de nombreuses actions, à la portée de tous et de chacun, sans perte de salaire, selon des thèmes proposés (TAC, facturation, avoirs et quelques surprises…).

Zéro signature