Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise
3 objectifs majeurs
- L’emploi des jeunes en CDI
- Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors
- La transmission des compétences et des savoir-faire
Pour quels employeurs ?
Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus)
Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise
En effet, si le contrat de génération concerne toutes les
entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière
d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation, la mise en œuvre du
contrat de génération est donc différenciée selon la taille des
entreprises…
entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière
d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation, la mise en œuvre du
contrat de génération est donc différenciée selon la taille des
entreprises…
Entreprises de moins de 50 salariés (même les entreprises individuelles)
Bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un appui conseil
Bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un appui conseil
Entreprises entre 50 à moins 300 salariés
Bénéficiez d’une aidede 4000€ par an, conditionnée à une négociation préalable, et d’un appui conseil
Bénéficiez d’une aidede 4000€ par an, conditionnée à une négociation préalable, et d’un appui conseil
Entreprises de 300 salariés et plus
Négociez un accord Contrat de génération ou élaborez un plan d’action
Négociez un accord Contrat de génération ou élaborez un plan d’action
Pour aller plus loin : pourquoi le contrat de génération ?
Pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France
Promesse de campagne du Président de la République, le contrat de
génération est issu d’un accord unanime des partenaires sociaux (accord
National Interprofessionnel signé par toutes les organisations
syndicales et patronales du 19 octobre 2012. Il s’inscrit dans la
bataille pour l’emploi, priorité du gouvernement.
génération est issu d’un accord unanime des partenaires sociaux (accord
National Interprofessionnel signé par toutes les organisations
syndicales et patronales du 19 octobre 2012. Il s’inscrit dans la
bataille pour l’emploi, priorité du gouvernement.
Ce consensus traduit l’importance de la gestion active des âges et de
la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie
française, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos
entreprises, et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les
jeunes.
la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie
française, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos
entreprises, et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les
jeunes.
Le contrat de génération permet d’anticiper les nombreux départs et
arrivées sur le marché du travail d’ici à 2020 : 600 000 départs par an
en moyenne et l’entrée de plus de 700 000 jeunes par an sur le marché du
travail.
arrivées sur le marché du travail d’ici à 2020 : 600 000 départs par an
en moyenne et l’entrée de plus de 700 000 jeunes par an sur le marché du
travail.
Source : travail-emploi.gouv.fr
au fait que devient mr marcy ?? il ne nous envoie plus de mails, d infos…
Ah oui c'est vrai, il y a plus de mails de mr Marcy ??? et l'ancien PDG d'Adia il devient quoi ?
Il faut lire les mails de AD et/ou regarder dans l'intranet… Ils sont Out.
Et Drocourt n'est plus aux RH aussi.
Vous avez quand même suivi que Foriel-Destezet est à la retraite ?
MdR
eh bien s il est à la retraite qu il en profite, car toi comme moi, la retraite meme si elle arrive, t es sur de devenir interimaire pour finir tes mois
Merci ECCO pour ces nouvelles "fraiches" !
Certain(es) sont partis à la retraite, c'est cool ! la pêche… la broderie, garder les petits enfants … c'est génial !
Ceux qui m'inquiètent, c'est les autres, ceux qui cherchent un job ! il y en a que tu n'as pas très envie de trouver sur ton chemin quand tu les as déjà croisé 1 fois ;O))))
ecco n est plus , tu ne le savais vit avec ton temps,des remarques comme celleci on s en tape
"des remarques comme celle-ci ON s'en tape" (sic)
TU t'en tapes serait plus exact… ne faire pas dire aux autres ce sur quoi tu ne leur a pas demandé leur avis, n'est ce pas ?
Et n'oublie pas l'adage : "ON est un con" !
Sur le fond, ECCO n'est plus, c'est certain ; mais quand Mr Foriel-Destezet (le fondateur, pour les nouveaux) était content, il donnait de la thune à ses employés et ne les foutait pas à la porte…
Autres temps, autres moeurs ; comme disait l'autre.
des paroles et encore des paroles,
c'est bien ce que je dis, le passé… mais on va dans l avenir, et le fait qu effectivement notre ancien donnait la thune à ses salariés, c'est ce que j aimerai aussi avoir, mais voilà, ce n est plus le cas, alors maintenant on fait quoi tous ensemble pour faire evoluer positivement les choses, les salaires, rellement, concretement?
Et bien pour ma part :
Je suis syndiqué pour donner plus de poids à ceux qui me représentent
J'encourage les collègues à se syndiquer et je fais venir les IRP dans mes agences
Je vote et fait voter autour de moi
Je fais grêve quand il le faut
Je boycote les larbins de la direction et les couilles molles de collègues en ne leur adressant plus la parole que nécessaire
Je fais juste le strict minimum de toutes les conneries que l'on me demande (TAC, MAP, WBR, etc…) et encore je fais zéro commentaire
Je ne fais plus d'heures sup et j'oblige mes collègues à ne plus en faire (et je suis DAM)
Effectivement, c'est chaud certains jours, mais on me respecte et l'avenant je l'ai déchiré et redonné à mon DZ (avec le sourire toutefois) et je lui ai demandé de venir le vendre aux agences car moi c'est hors de question.
Et nous faisons ça tout seuls dans notre coin avec quelques DA.
Hope it helps…