entreprises sur l’alternance et ses bénéfices. Les résultats révèlent
des perceptions différentes des divers dispositifs d’alternance qui dans
une commune mesure restent plébiscités par tous.
Le niveau de
satisfaction des personnes interrogées est élevé avec une note similaire
pour les jeunes et les entreprises de 7,7 / 10. L’alternance est un
dispositif qui plaît et que les entreprises reconduisent.
Les difficultés et avantages évoqués par les personnes interrogées sont différents selon les jeunes et les entreprises.
Selon les jeunes interrogés, les principaux avantages de l’alternance résident dans :
– l’acquisition d’expérience (70% jugent ce point primordial)
– l’acquisition de nouvelles compétences (66%)
– le fait de bénéficier d’une formation tout en étant rémunéré
– l’obtention d’un diplôme (60%)
– l’obtention d’un emploi n’a été cité que par 30% des alternants.
Pour
les entreprises, l’alternance est avant tout un vivier de compétences
réel à 94%. Les entreprises soulèvent également le point administratif,
qu’elles considèrent comme trop long et lourd à 60%, ainsi que la
gestion des périodes de formation et de présence en entreprise (50%).
Autre
point de divergence entre les deux parties : l’accompagnement. En
effet, alors que seulement 43% des jeunes déclarent bénéficier d’un
suivi régulier, les entreprises déclarent elles effectuer ce suivi à
79%. Ce décalage de perception met en évidence des besoins de suivi plus
importants chez les jeunes que ce que leur accordent les entreprises et
ce d’autant que le manque d’accompagnement constitue la première raison
invoquée par les jeunes ayant abandonné leur contrat d’alternance en
cours de route.
