Le CICE a normalement pour objet le financement de l’amélioration de la
compétitivité des entreprises à travers notamment des efforts en matière
d’investissement, de recherche, d’innovation, de formation, de
recrutement, de prospection de nouveaux marchés, de transition
écologique et énergétique et de reconstitution de leur fonds de
roulement… Ouf !
compétitivité des entreprises à travers notamment des efforts en matière
d’investissement, de recherche, d’innovation, de formation, de
recrutement, de prospection de nouveaux marchés, de transition
écologique et énergétique et de reconstitution de leur fonds de
roulement… Ouf !
Il est accessible à toutes les entreprises françaises et permet de
réaliser une économie d’impôt plus que substantielle. Pour 2013, elle équivaut à 4
% de la masse salariale, hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC.
Et à partir de 2014, ce taux sera porté à 6 %. C’est dire son importance dans une société de travail temporaire dont la masse salariale est forcément considérable. C’est une manne incroyable, dépassant largement le résultat d’exploitation, c’est-à-dire les bénéfices cumulés de l’ensemble du réseau. Ce crédit d’impôt sera donc largement supérieur au montant du résultat annuel des 800 agences Adecco !
réaliser une économie d’impôt plus que substantielle. Pour 2013, elle équivaut à 4
% de la masse salariale, hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC.
Et à partir de 2014, ce taux sera porté à 6 %. C’est dire son importance dans une société de travail temporaire dont la masse salariale est forcément considérable. C’est une manne incroyable, dépassant largement le résultat d’exploitation, c’est-à-dire les bénéfices cumulés de l’ensemble du réseau. Ce crédit d’impôt sera donc largement supérieur au montant du résultat annuel des 800 agences Adecco !
Ce fabuleux cadeau fiscal est évidemment conditionné à un contrôle et l’entreprise doit retracer dans ses comptes
annuels l’utilisation du crédit d’impôt conformément aux objectifs mentionnés ci-dessus. L’entreprise ne peut en revanche ni financer une hausse de la part des bénéfices
distribués, ni augmenter les rémunérations de ses dirigeants. Oui, mais le texte permet néanmoins des interprétations relativement larges pour permettre, sous une forme ou une autre, un geste en faveur des salariés, par exemple. Chez la plupart de nos confrères du travail temporaire, l’attribution d’une prime exceptionnelle liée au CICE vient compenser les difficultés de la conjoncture et de la modération salariale qui en découle. Chez Crit, Synergie, Leader Intérim et sans doute bientôt Manpower, Ranstad (en cours de négociation), ces primes peuvent aller de 1 000 à près de 4 000 euros. Un Directeur d’agence de l’une de ces enseignes reconnaît avoir perçu près de 4 000 €.
annuels l’utilisation du crédit d’impôt conformément aux objectifs mentionnés ci-dessus. L’entreprise ne peut en revanche ni financer une hausse de la part des bénéfices
distribués, ni augmenter les rémunérations de ses dirigeants. Oui, mais le texte permet néanmoins des interprétations relativement larges pour permettre, sous une forme ou une autre, un geste en faveur des salariés, par exemple. Chez la plupart de nos confrères du travail temporaire, l’attribution d’une prime exceptionnelle liée au CICE vient compenser les difficultés de la conjoncture et de la modération salariale qui en découle. Chez Crit, Synergie, Leader Intérim et sans doute bientôt Manpower, Ranstad (en cours de négociation), ces primes peuvent aller de 1 000 à près de 4 000 euros. Un Directeur d’agence de l’une de ces enseignes reconnaît avoir perçu près de 4 000 €.
Et chez Adecco me direz-vous ? Pour l’instant c’est peau de balle. CICE ? Connais pas. De quoi nous parlez-vous ? Oh, bien sûr, vos élus seront prochainement, comme la loi l’exige, invité à une réunion sur l’utilisation du CICE. Nous y apprendrons sans doute des tas de choses intéressantes, des projets et des affectations budgétaires tout à fait honorables mais en ce qui concerne un éventuel geste à destination des salariés, rien n’est prévu pour le moment. Pour l’instant, sachez qu’il n’est en effet pas question du moindre geste et la direction se fait évanescente dès lors qu’il s’agit d’évoquer le sujet. Serons-nous les seuls dans la profession à ne rien donner aux salariés ?
Vos élus CFE CGC sont mobilisés sur le sujet mais nous peinons – le mot est faible – à obtenir un rendez-vous inter-syndical sur le sujet avec la direction. Nos adhérents seront bien entendus les premiers informés et nous déclinerons rapidement l’information sur ce blogue dès qu’il y aura du nouveau.
Mardi sur ce blogue :
Le MEDEF peut-il tuer le pacte de responsabilité ?
Le MEDEF peut-il tuer le pacte de responsabilité ?
Et bien une fois de plus adecco veut se démarquer….dans le mauvais sens naturellement! sinon adecco ne serait plus adecco!!! Pour le prétendu n°1 du TT ça la fiche vraiement mal de ne pas suivre la route tracée par ceux dits plus petits…Un peu de considération pour des salariés dont les fixes restent lamentablement fixes depuis des années, qui n'ont plus de participation au bénéfice depuis des années et plus de considération tout court depuis des siècles… Un petit effort pour ceux qui vous permettent de vivre Messieurs d'en haut ne serait que la bienvenue. A bon entendeur salut…
on compte sur vous pour faire entendre raison à qui de droit et que pour une fois on fasse les petits moutons et que l'on suive le mouvement plus que positif initié par nos confrères… En avant toute!
C'est un scandale !!!! Et pour le moment nous ne voyons rien venir ! ça fait un an que vous évoqué ce dossier, nous avons fait grève l'année dernière pour le changement de rem, mais pour le moment RAS sur le CICE / quels sont les moyens pour taper du poing sur la table 🙂
SVP Monsieur Alain D (qui prendra son sac en fin d'année) , pensez à nos salaires ! La moitié des agences en négatives ! Une prime serait la bienvenue ! Faut pas qu'il vienne dans mon agence ce AD faire une conf tel : il sera très bien reçu 🙂
"Ce crédit d'impôt sera donc largement supérieur au montant du résultat annuel des 800 agences Adecco !"
C'est le casse du siècle et sans risque
C'est le casse du siècle, et pendant ce temps là on perd des pdm, nous ne sommes plus compétitifs ! Le révéil va être difficile, il est tant qu'il s'en aille ce AD, va falloir retourner au front et changer de discours, terminé la grève à la papa – maman.
Une prime serait en effet la bienvenue !!! il est temps !!
Il faudrais que toutes les grosses tête tout en haut, viennent un peu prendre la temperature en bas !!! ca commence a chauffer !!!!
Messieurs a force de nous pousser comme vous le faite sans rien nous donner, vous allez perdre toutes vos connaissances …
ATTENTION a force de jourer avec le feu on fini par ce bruler !!!!!
Les deux mains dans le pot de confiture. Ils n'auraient pas l'idée de nous en laisser un peu ?
à quand la prochaine gréve ? Ici ça sera très suivi je peux vous le garantir. Des collègues qui n'avaient pas osé la dernière fois sont bien mûrs pour la prochaine
Mais où est passé la CDHI ???? La colonne est simplement supprimée des TBA !!!!