Mais où est donc passé le CICE ? (rediffusion)

Du 3 au 6 juin, rediffusion du meilleur de ces derniers mois

Publié le vendredi 18 avril 2014 :

Le CICE a normalement pour objet le financement de l’amélioration de la
compétitivité des entreprises à travers notamment des efforts en matière
d’investissement, de recherche, d’innovation, de formation, de
recrutement, de prospection de nouveaux marchés, de transition
écologique et énergétique et de reconstitution de leur fonds de
roulement… Ouf !

Il est accessible à toutes les entreprises françaises et permet de
réaliser une économie d’impôt plus que substantielle. Pour 2013, elle équivaut à 4
% de la masse salariale, hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC.
Et à partir de 2014, ce taux sera porté à 6 %. C’est dire son
importance dans une société de travail temporaire dont la masse
salariale est forcément considérable. C’est une manne incroyable,
dépassant largement le résultat d’exploitation, c’est-à-dire les
bénéfices cumulés de l’ensemble du réseau. Ce crédit d’impôt sera donc
largement supérieur au montant du résultat annuel des 800 agences Adecco
!

Ce fabuleux cadeau fiscal est évidemment conditionné à un contrôle et
l’entreprise doit retracer dans ses comptes
annuels l’utilisation du crédit d’impôt conformément aux objectifs
mentionnés ci-dessus. L’entreprise ne peut en revanche ni financer une
hausse de la part des bénéfices
distribués, ni augmenter les rémunérations de ses dirigeants. Oui, mais
le texte permet néanmoins des interprétations relativement larges pour
permettre, sous une forme ou une autre, un geste en faveur des salariés,
par exemple. Chez la plupart de nos confrères du travail temporaire,
l’attribution d’une prime exceptionnelle liée au CICE vient compenser
les difficultés de la conjoncture et de la modération salariale qui en
découle. Chez Crit, Synergie, Leader Intérim et sans doute bientôt
Manpower, Ranstad (en cours de négociation), ces primes peuvent aller de
1 000 à près de 4 000 euros. Un Directeur d’agence de l’une de ces
enseignes reconnaît avoir perçu près de 4 000 €.

Et chez Adecco me direz-vous ? Pour l’instant c’est peau de balle. CICE ?
Connais pas. De quoi nous parlez-vous ? Oh, bien sûr, vos élus seront
prochainement, comme la loi l’exige, invité à une réunion sur
l’utilisation du CICE. Nous y apprendrons sans doute des tas de choses
intéressantes, des projets et des affectations budgétaires tout à fait
honorables mais en ce qui concerne un éventuel geste à destination des
salariés, rien n’est prévu pour le moment. Pour l’instant, sachez qu’il
n’est en effet pas question du moindre geste et la direction se fait
évanescente dès lors qu’il s’agit d’évoquer le sujet. Serons-nous les
seuls dans la profession à ne rien donner aux salariés ?

Vos élus CFE CGC sont mobilisés sur le sujet mais nous peinons – le mot
est faible – à obtenir un rendez-vous inter-syndical sur le sujet avec
la direction. Nos adhérents seront bien entendus les premiers informés
et nous déclinerons rapidement l’information sur ce blogue dès qu’il y
aura du nouveau.