Tout savoir sur le congé maternité

Les salariées qui attendent un heureux évènement ont le droit de cesser leur travail. Le congé maternité débute en fin de grossesse et se termine quelques semaines après la naissance du nouveau-né. Mais quelle est la durée de cette interruption ?

La salariée en état de grossesse peut s’arrêter de travailler
quelque temps avant la naissance de son enfant et donc bénéficier d’un
congé de maternité, sous réserve d’en avertir à l’avance son employeur.

La durée du congé

La durée du congé maternité dépend du nombre d’enfants à charge ainsi que du nombre d’enfants à naître.
La salariée enceinte peut bénéficier de ce congé pendant une période qui commence 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine 10 semaines après la date de celui-ci. Le congé a donc une durée de 16 semaines.
Lorsque des naissances multiples sont prévues, la période de congé de maternité varie en fonction du nombre d’enfants à naître pouvant attendre 46 semaines.
De plus, il faut savoir que même si la salariée ne souhaite pas
bénéficier de son congé, elle doit nécessairement s’arrêter de
travailler pendant une certaine durée, elle ne peut renoncer à ce droit en totalité.

Peut-on aménager la date du congé ?

La salariée concernée peut, si elle le souhaite, réduire la période de suspension du contrat de travail commençant avant la date présumée de l’accouchement pour une durée maximale de 3 semaines, et ce, sous certaines conditions. Dans un tel cas, la période postérieure à la date présumée de l’accouchement est alors augmentée d’autant.
A l’inverse, cette période antérieure à l’accouchement peut être augmentée de 2 semaines ce qui a pour effet de réduire d’autant la période faisant suite à la naissance.

Qu’en est-il lorsque l’accouchement survient avant la date présumée ?

Lorsque l’accouchement intervient avant la date présumée, le congé de maternité peut être prolongé jusqu’au terme.

Qu’est-ce que l’état pathologique ?

Lorsqu’un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l’accouchement, la durée du congé de maternité est augmentée.
La reprise du travail de la salariée doit s’effectuer sous condition
du passage d’une visite de reprise organisée à l’initiative de
l’employeur, puisque ce dernier doit s’assurer du maintien de la santé
de ses salariés ce dont doivent également s’assurer les membres du CHSCT.

Source : Juritravail