Une grille de classification inacceptable

Des élus CFE-CGC ont participé à la négociation concernant la classification des emplois. Inutile de dire, notamment au vu de ce qui suit, que nous n’avons pas pas signé le projet d’accord totalement inacceptable. En effet, l’accord imposé et appliqué par Adecco se trouve nettement inférieur à celui de l’accord de branche, or l’on sait qu’un accord de branche ne constitue en général qu’un socle moyen laissant toute latitude aux entreprises d’améliorer l’ordinaire.

De quoi parle-t-on et à quoi peut bien servir cette classification ? Il s’agit, ni plus ni moins, d’un changement technique de classification destiné à faire disparaître les notions de niveau et de coefficient, en étoffant le nombre de niveaux et en établissement une cartographie des emplois commune à la branche, c’est-à-dire à la profession. Dorénavant, la grille de classification des emplois prévoit un classement s’étendant de la lettre A à la lettre M, sachant les lettres de A à E sont réservées aux emplois non cadres et les lettres G à M aux cadres. Jusque-là, pas de quoi fouetter un chat, nous direz-vous. De simples numéros nous sommes passés à une lettre et l’évolution ne semble pas flagrante…

La nouvelle classification prévoit deux filières (“Opérations” et “Support”) divisées en cinq sous-filières (4 pour les Opérations et 1 pour Support). Des filières découlent des emplois-type, eux-mêmes déclinés en emplois-repères. Vous suivez ?

La “pesée” préalable de chaque emploi se fait selon 5 critères classant : formation/expérience, autonomie, complexité, impact des décisions et dimension relationnelle.

Là où les choses se gâtent, c’est le niveau de catégorie dans lequel chaque salarié va se trouver casé. La grille imposée par Adecco ne comportant que deux cases, la direction prend le parti pris de placer les juniors, seniors ou sans expertise dans la 1ère lettre de l’emploi et les “confirmés” dans la seconde lettre. Clairement, si vous avez 10 ou 15 ans d’ancienneté mais que nous n’êtes pas “confirmé(e)s” dans votre poste, vous vous retrouvez à la première lettre, tout en bas de l’échelle. Pour corser un peu les choses, les conditions de changement de niveau ne sont même pas connues à ce jour et ne devraient être diffusées, si tout va bien, que dans le courant du premier trimestre. Encore une fois se trouve dévoyé le principe initial de classifier les emplois de la profession tout en identifiant des passerelles d’évolution communes aux différentes entreprises du secteur. Dans sa mise en œuvre, cette classification procède pour de nombreux salariés d’une régression dans leur positionnement. L’article 36, c’est à dire la cotisation à une retraite cadre et par conséquent la garantie d’une retraite nettement améliorée n’est pas remis en cause pour les salariés présents dans l’entreprise mais son nombre de bénéficiaires ira décroissant au fur et à mesure des nouvelles embauches de salariés au statut d’employé.

Comme la législation l’impose, le déploiement de cette nouvelle classification se fera dès la paie de février. Seul point rassurant, chaque salarié a la possibilité de contester son positionnement dans les trois mois suivant la réception du courrier recommandé le lui stipulant. Petit bégaiement symptomatique, chaque salarié a reçu deux fois son courrier recommandé, comme si la direction, peu sûre de son affaire, avait voulu manifester une lourde insistance. Lapsus scriptural révélateur…