La CFE-CGC est révoltée par la mise à mal de tout le système de protection sociale et de santé et sécurité au travail
Les
préconisations du rapport Issindou qui remettent en cause la notion
d’aptitude par le médecin du travail organise le licenciement du salarié
ayant des problèmes de santé.
préconisations du rapport Issindou qui remettent en cause la notion
d’aptitude par le médecin du travail organise le licenciement du salarié
ayant des problèmes de santé.
Sans cette visite,
que va-t-il se passer quand après une hernie discale en accident
du travail une infirmière ne pourra plus reprendre la totalité des soins
aux patients. Jusqu’à présent elle pouvait être affectée avec l’aide du
médecin du travail à un poste avec des patients
autonomes ce qui limitait la manutention. Fini elle sera inapte au poste et licenciable !
que va-t-il se passer quand après une hernie discale en accident
du travail une infirmière ne pourra plus reprendre la totalité des soins
aux patients. Jusqu’à présent elle pouvait être affectée avec l’aide du
médecin du travail à un poste avec des patients
autonomes ce qui limitait la manutention. Fini elle sera inapte au poste et licenciable !
Que
va-t-il se passer quand, un cadre commercial reprendra le travail après
un épuisement professionnel ? Jusqu’à présent il pouvait avec l’aide du
médecin du travail être affecté à un travail
sédentaire qui l’exposait moins au stress. Fini, il sera inapte au poste et licenciable !
va-t-il se passer quand, un cadre commercial reprendra le travail après
un épuisement professionnel ? Jusqu’à présent il pouvait avec l’aide du
médecin du travail être affecté à un travail
sédentaire qui l’exposait moins au stress. Fini, il sera inapte au poste et licenciable !
Et
que fera l’employeur quand il se trouvera avec des salariés en
situation de handicap, ou revenant d’un accident de travail, seul face à
son obligation de sécurité, privé de l’expertise et
des préconisations du médecin du travail ?
que fera l’employeur quand il se trouvera avec des salariés en
situation de handicap, ou revenant d’un accident de travail, seul face à
son obligation de sécurité, privé de l’expertise et
des préconisations du médecin du travail ?
Cela
va nous conduire dans une spirale infernale qui va générer une nouvelle
catastrophe sociale comme l’amiante, et une insécurité juridique pour
les employeurs.
va nous conduire dans une spirale infernale qui va générer une nouvelle
catastrophe sociale comme l’amiante, et une insécurité juridique pour
les employeurs.
Nous
attendons avec inquiétude pour le 18 mai la sortie du rapport commandé
par le gouvernement à monsieur Michel Issindou (député de l’Isère).
Cette initiative fait suite au train des cinquante
nouvelles mesures de simplification pour les entreprises : « simplifier
la visite médicale » et « clarifier la notion d’aptitude et
d’inaptitude professionnelle ».
attendons avec inquiétude pour le 18 mai la sortie du rapport commandé
par le gouvernement à monsieur Michel Issindou (député de l’Isère).
Cette initiative fait suite au train des cinquante
nouvelles mesures de simplification pour les entreprises : « simplifier
la visite médicale » et « clarifier la notion d’aptitude et
d’inaptitude professionnelle ».
Selon
nos sources c’est le rôle primordial du médecin du travail qui serait
remis en question au nom de la simplification. Les ministres de Bercy
s’apprêtent à supprimer l’aptitude. Le médecin
du travail ne pourrait plus proposer d’aménagements de poste (Article L
4624-1 du code du travail) aménagement que l’employeur est tenu de
prendre en considération. Le médecin du travail sera devant un choix
binaire pour le salarié : attestation de
suivi médical ou inaptitude.
nos sources c’est le rôle primordial du médecin du travail qui serait
remis en question au nom de la simplification. Les ministres de Bercy
s’apprêtent à supprimer l’aptitude. Le médecin
du travail ne pourrait plus proposer d’aménagements de poste (Article L
4624-1 du code du travail) aménagement que l’employeur est tenu de
prendre en considération. Le médecin du travail sera devant un choix
binaire pour le salarié : attestation de
suivi médical ou inaptitude.
La
CFE-CGC est révoltée par la mise à mal de tout le système de protection
sociale et de santé et sécurité au travail. Après le CHSCT qui va
perdre l’accès aux réalités du terrain et ainsi
s’éloigner du travail, le gouvernement actuel va gommer la possibilité
qu’avait le salarié d’occuper un poste mieux adapté à ses difficultés
médicales.
CFE-CGC est révoltée par la mise à mal de tout le système de protection
sociale et de santé et sécurité au travail. Après le CHSCT qui va
perdre l’accès aux réalités du terrain et ainsi
s’éloigner du travail, le gouvernement actuel va gommer la possibilité
qu’avait le salarié d’occuper un poste mieux adapté à ses difficultés
médicales.
La
CFE-CGC refuse au nom d’une prétendue simplification à visée économique
que le salarié soit la victime et devienne un salarié kleenex et que
les principes de prévention médicale ainsi abrogés
nous ramènent au temps de Zola avec une négociation de gré à gré entre
le salarié et l’employeur.
CFE-CGC refuse au nom d’une prétendue simplification à visée économique
que le salarié soit la victime et devienne un salarié kleenex et que
les principes de prévention médicale ainsi abrogés
nous ramènent au temps de Zola avec une négociation de gré à gré entre
le salarié et l’employeur.
Source Site confédéral CFE-CGC
Attention ce n'est qu'un rapport et donc des propositions et donc rien n'est fait mais il faut rester vigilants.
Dans le BTP les ouvriers sont licenciés au bout de 30 jours d'ITT, il n'y a que chez Adecco, qu'on arrive à trouver des employés en maladie depuis plusieurs années… Après les CDD de 6 ans c'est normal ?
Scandaleux ! C'est ça le changement !!!