des cadres et de l’encadrement dont elle défend les intérêts tant dans
l’entreprise que dans la société. Elle est particulièrement implantée
chez les ingénieurs et cadres de l’industrie, du commerce et des
services, dont elle observe les évolutions grâce à divers baromètres et
observatoires économiques et sociaux, dont le « Baromètre stress des
cadres ».
Dans un contexte social particulièrement dégradé, au-delà de la
défense et de la représentation de l’encadrement, elle se distingue
notamment en affichant une volonté forte de réconciliation de
l’entreprise et de ses salariés. Elle milite pour une intégration
effective des principes éthiques fondamentaux à la gestion des
entreprises et défend plus particulièrement l’idée que le syndicalisme,
le dialogue social dans l’entreprise et le dialogue avec les salariés
associés à la stratégie sont des facteurs de compétitivité.
Dans ce cadre, la CFE-CGC a confié à OpinionWay la réalisation d’une étude barométrique afin de faire le lien entre la performance sociale et la performance économique des entreprises.
Enquête réalisée en ligne du 24 novembre au 17 décembre 2014 auprès
d’un échantillon de 1 002 personnes, représentatif de l’ensemble des
cadres et professions intermédiaires d’entreprises privées et publiques
de plus de 50 salariés a été interrogé. En miroir, un échantillon de 5
527 adhérents de la CFE-CGC a été interrogé.
Pour lire l’étude, cliquer ici
Source : site confédéral CFE-CGC
