Nouvelle organisation du FAF.TT dans les régions
Le
FAF.TT revoit l’organisation de son réseau national en créant six
délégations inter-régionales composées d’équipes pluri-disciplinaires
pour mieux répondre aux enjeux emploi / formation des entreprises et
renforcer la qualité et la pertinence des services proposés sur les
territoires.
En mettant en place cette nouvelle organisation, le
FAF.TT déplace son centre de gravité du siège parisien sur les
territoires pour mieux répondre aux objectifs :
• de proximité
• de simplification de la formation,
• d’accompagnement des entreprises à l’appropriation des enjeux de compétences et de qualification,
• d’accompagnement des individus dans l’évolution et la sécurisation de leurs parcours professionnels (CEP),
• de renforcement des partenariats sur les territoires.
FAF.TT revoit l’organisation de son réseau national en créant six
délégations inter-régionales composées d’équipes pluri-disciplinaires
pour mieux répondre aux enjeux emploi / formation des entreprises et
renforcer la qualité et la pertinence des services proposés sur les
territoires.
En mettant en place cette nouvelle organisation, le
FAF.TT déplace son centre de gravité du siège parisien sur les
territoires pour mieux répondre aux objectifs :
• de proximité
• de simplification de la formation,
• d’accompagnement des entreprises à l’appropriation des enjeux de compétences et de qualification,
• d’accompagnement des individus dans l’évolution et la sécurisation de leurs parcours professionnels (CEP),
• de renforcement des partenariats sur les territoires.
Trois principes ont guidé la mise en œuvre de cette organisation :
• La complémentarité entre les équipes, pour une plus grande efficacité des interventions sur les territoires,
•
La coopération entre les équipes et avec les acteurs de l’emploi,
publics comme privés, pour encourager la convergence des différents
dispositifs de l’emploi et de l’accompagnement social sur les
territoires,
• Le décloisonnement pour faciliter les circulations
entre silos de dispositifs, de logiques d’intervention des acteurs, de
financements…
• La complémentarité entre les équipes, pour une plus grande efficacité des interventions sur les territoires,
•
La coopération entre les équipes et avec les acteurs de l’emploi,
publics comme privés, pour encourager la convergence des différents
dispositifs de l’emploi et de l’accompagnement social sur les
territoires,
• Le décloisonnement pour faciliter les circulations
entre silos de dispositifs, de logiques d’intervention des acteurs, de
financements…
Quelle organisation ?
Chacune
des délégations est managée par un délégué qui s’appuie sur une équipe
pluri-disciplinaire pour décliner le projet stratégique du FAF.TT, sous
la forme d’un plan d’action opérationnel basé sur un diagnostic et une
identification des enjeux des territoires.
Cette équipe regroupe
l’ensemble des compétences nécessaires au développement de l’emploi, de
la formation et de la qualification pour la compétitivité des
territoires :
• Accompagnement des entreprises dans la réflexion et la mise en œuvre de leurs projets de formation,
• Veille et analyse sur les enjeux emploi-formation des territoires et détection de partenariats institutionnels potentiels,
•
Information, conseil et accompagnement des salariés intérimaires et
permanents dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet
d’évolution professionnelle (CEP),
• Promotion et mise en œuvre du
dispositif de l’accompagnement global Des marches pour l’emploi et
particulièrement de Mission Jeunes en appui des jeunes entrés dans la
garantie jeunes,
• Promotion et valorisation de l’offre de services du Fastt auprès des agences d’emploi et des intérimaires.
des délégations est managée par un délégué qui s’appuie sur une équipe
pluri-disciplinaire pour décliner le projet stratégique du FAF.TT, sous
la forme d’un plan d’action opérationnel basé sur un diagnostic et une
identification des enjeux des territoires.
Cette équipe regroupe
l’ensemble des compétences nécessaires au développement de l’emploi, de
la formation et de la qualification pour la compétitivité des
territoires :
• Accompagnement des entreprises dans la réflexion et la mise en œuvre de leurs projets de formation,
• Veille et analyse sur les enjeux emploi-formation des territoires et détection de partenariats institutionnels potentiels,
•
Information, conseil et accompagnement des salariés intérimaires et
permanents dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet
d’évolution professionnelle (CEP),
• Promotion et mise en œuvre du
dispositif de l’accompagnement global Des marches pour l’emploi et
particulièrement de Mission Jeunes en appui des jeunes entrés dans la
garantie jeunes,
• Promotion et valorisation de l’offre de services du Fastt auprès des agences d’emploi et des intérimaires.
Quand cette organisation sera-t-elle effective ?
Toutes les équipes de chaque délégation inter-régionale sont maintenant en place.
Pour connaître les coordonnées de la délégation Nord-Normandie, cliquez ici.
Pour connaître les coordonnées de la délégation Ile-de-France, cliquez ici.
Pour connaître les coordonnées de la délégation Grand-Est, cliquez ici.
Pour connaître les coordonnées de la délégation Sud-Est, cliquez ici.
Pour connaître les coordonnées de la délégation Centre-Ouest, cliquez ici.
Pour connaître les coordonnées de la délégation Sud-Ouest, cliquez ici.
Un
courrier sera envoyé à chaque siège dans les prochains jours pour vous
communiquer le nom et les coordonnées du gestionnaire de votre compte
entreprises (délégué territorial ou conseiller en formation).
courrier sera envoyé à chaque siège dans les prochains jours pour vous
communiquer le nom et les coordonnées du gestionnaire de votre compte
entreprises (délégué territorial ou conseiller en formation).
Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire
