cadres, ceux-ci affichent un pessimisme certain aussi bien pour 2015 que
pour les années suivantes, même si une majorité d’entre eux est
satisfaite de sa rémunération actuelle.
Seul un tiers pense bénéficier d’une amélioration de sa rémunération en 2015
et près de six cadres sur dix estiment qu’ils ne seront pas concernés
par une revalorisation salariale. Pourtant, la moitié des cadres ont
l’intention de demander une augmentation ; mais le fait d’en demander
une ne garantit pas de l’obtenir et seuls 44% sont optimistes quant au
résultat de leur requête. Les cadres de moins de 30 ans sont les plus
optimistes : non seulement ces derniers sont proportionnellement plus
nombreux à vouloir demander une augmentation en 2015, mais aussi à
tabler dessus.
À moyen terme, les cadres manifestent tout autant de pessimisme,
puisque 63 % n’attendent pas d’évolution favorable de leur rémunération
à l’horizon de 3 à 5 ans. Cette opinion est partagée par tous les âges,
mais va croissante, les plus jeunes étant là encore les plus optimistes
quant aux perspectives d’augmentation de leur salaire dans les années à
venir.
Un peu plus de 4 cadres sur 10 considèrent que leur pouvoir d’achat s’est détérioré en 2014,
un sentiment qui s’atténue d’une année sur l’autre, puisqu’ils étaient
49 % à le penser pour 2013. Malgré cette opinion largement négative
quant à leur pouvoir d’achat, 57% des cadres déclarent être satisfaits
de leur rémunération. C’est chez les cadres de moins de 30 ans que cette
satisfaction est la plus forte, catégorie où, il est vrai, les
augmentations salariales ont été proportionnellement plus nombreuses.
