Les enquêtes, toutes les enquêtes, valent ce qu’elles valent tant sont nombreux biais méthodologiques et variables inhérentes à tout témoignage sollicité. Il sera néanmoins intéressant de comparer les résultats de l’étude publiée sur Capital.fr avec ceux à venir de l’enquête GPTW.
appréciées par leurs salariés et ceux qui travaillent dans cet univers.
Dans ce palmarès, extrait du classement 2016 des meilleurs employeurs de
France réalisé par Capital et l’institut Statista, un constat : les
cordonniers ne sont pas les plus mal chaussés.
Que leur cœur de métier soit le recrutement (Hays,
PageGroup), l’intérim (Adecco, Manpower) ou la formation (Cegos), toutes
ces sociétés de service sont chargées de répondre aux demandes
formulées par les DRH des entreprises. «Dans l’intérim, les salariés,
répartis sur tout le territoire, sont peu nombreux par agence et
travaillent de manière autonome», précise François Roux, délégué général
de Prism’emploi. Sensibles à la conjoncture, les effectifs dans le
secteur fluctuent fréquemment. Très formateur en début de carrière, le
passage dans ces sociétés permet ensuite d’évoluer dans une entreprise,
soit aux RH soit au service commercial.
La Méthode de l’enquête pour réaliser le classement des 500 meilleurs employeurs de France
En
octobre dernier, l’Institut Statista a contacté 45.000 personnes, pour
en sélectionner au final 20.000 qui travaillent dans une entreprise de
plus de 500 salariés en France. Interrogés anonymement, ces milliers de
sondés ont pu se prononcer sur la politique RH de leur société en toute
indépendance. Les entreprises, 2.100 au total, ont reçu une note sur 10.
Les 500 meilleures ont été retenues. Deux questions ont été posées :
«Sur une échelle de 0 à 10, indiquez à quel niveau vous recommanderiez
votre employeur à vos amis ou à votre famille» et «D’après ce que vous
savez des employeurs suivants, les recommanderiez-vous à votre
entourage ?».
Les personnes interrogées disposaient d’une liste
indicative d’entreprises du même secteur d’activité que le leur. Mais
elles pouvaient aussi librement citer d’autres noms. A noter que l’avis
sur sa propre entreprise pesait davantage dans la note que celui porté
sur un concurrent. En moyenne, chacun des employeurs cités a obtenu 175
recommandations. Enfin, précisons que si une société n’apparaît pas,
c’est qu’elle n’a pas obtenu une assez bonne note. Ou que, le cas est
rare, parce que le nombre de salariés trouvés en ligne n’a pas été
suffisant pour que l’avis soit représentatif.
Source : Capital.fr
