Des Entreprises de Travail Temporaires conquises
Le FSPI a été mis en place au sein du FPE TT alors que la formation
professionnelle continue vivait une réforme systémique modifiant ses
principes fondateurs de 1971. Dans ce contexte de profond changement,
et certainement par « manque de temps » pour se consacrer à
l’appropriation de ce nouveau dispositif, les ETT ont eu des difficultés
à l’articuler avec ceux déjà existants.
professionnelle continue vivait une réforme systémique modifiant ses
principes fondateurs de 1971. Dans ce contexte de profond changement,
et certainement par « manque de temps » pour se consacrer à
l’appropriation de ce nouveau dispositif, les ETT ont eu des difficultés
à l’articuler avec ceux déjà existants.
Passée cette première phase
d’appropriation complexe, certaines y ont vu une réelle opportunité de
développer les compétences leurs intérimaires et d’augmenter leur
intensité d’emploi grâce aux dispositions concernant le financement des
diagnostics et de l’accompagnement.
- Une meilleure réactivité face aux demandes des clients
Sile dispositif aide à une meilleure connaissance du portefeuille
intérimaire et permet d’identifier plus facilement leur potentiel, c’est
aussi un excellent moyen de les fidéliser. La mise en place de parcours
d’accompagnement individuels à l’issue du diagnostic est un réel atout
pour les agences car cela leur permet de travailler de manière
pragmatique à l’anticipation des besoins de compétences et elles peuvent
ainsi de manière plus réactive aux demandes de leurs clients. « Le
diagnostic réalisé dans le cadre du FSPI constitue une réelle
plus-value. Il nous permet de mieux connaître nos intérimaires, de les
fidéliser, de détecter les potentiels et de développer les compétences
des intérimaires. Nous pouvons alors mettre en place des parcours
individuels de formation en adéquation avec les demandes de nos clients
et prospects. » précise Audrey Quintard de l’agence Ergalis de Marcq-en-Barœul.
- Un dispositif élargi grâce à l’assouplissement de certaines règles
L’assouplissement des règles FSPI en septembre et octobre 2015 a été très apprécié. De nombreuses 
formations
sont désormais éligibles au FSPI, notamment les formations courtes de
maintien dans l’emploi qui ne nécessitent plus un diagnostic préalable
(renouvellement d’une licence de soudure par exemple). L’élargissement
de l’éligibilité à de nouveaux publics, (notamment les intérimaires qui
acquièrent de l’ancienneté via un dispositif de professionnalisation) a
également permis d’élargir le champ d’action du FSPI en répondant aux
attentes des ETT.
formationssont désormais éligibles au FSPI, notamment les formations courtes de
maintien dans l’emploi qui ne nécessitent plus un diagnostic préalable
(renouvellement d’une licence de soudure par exemple). L’élargissement
de l’éligibilité à de nouveaux publics, (notamment les intérimaires qui
acquièrent de l’ancienneté via un dispositif de professionnalisation) a
également permis d’élargir le champ d’action du FSPI en répondant aux
attentes des ETT.
Des intérimaires satisfaits et valorisés
Parfoisun peu surpris mais souvent séduits par la démarche, les intérimaires
sont plutôt réceptifs au diagnostic qui leur est proposé.
Pour la plupart, le diagnostic leur est apparu « très complet », «vraiment personnalisé et approfondi ».
L’entretien de diagnostic a été l’occasion de se poser, de faire un
point, d’identifier leurs points forts et leurs points faibles de son CV
et de se situer professionnellement : « En toute sincérité, j’ai
été très surprise qu’on me demande de faire un entretien de deux heures
pour obtenir une formation en anglais… mais au final je n’ai pas vu les
2h15 défiler !Il y a eu un réel échange constructif » raconte
Laure de Castro, intérimaire dans la région Nord Pas de Calais. Enric
Morel, intérimaire également, précise quant à lui : « Je suis très satisfait car suite à ce diagnostic j’ai su me situer professionnellement parlant et distinguer plus clairement les atouts et les lacunes de mon CV»
A l’issue de l’entretien, bon nombre d’intérimaires se sont vus
proposer une formation (environ 50 % pour l’agence Ergalis de
Marcq-en-Barœul par exemple) ou une solution d’accompagnement.
proposer une formation (environ 50 % pour l’agence Ergalis de
Marcq-en-Barœul par exemple) ou une solution d’accompagnement.
Parmi les entreprises ayant fait appel au FSPI, toutes se disent prêtes à utiliser l’ensemble de leur fonds l’année prochaine.
Pierre Lombard, président du Prism’Emploi Nord-Pas-De-Calais,
rappelle qu’il est important que ces fonds soient utilisés par les ETT
pour augmenter la densité d’emploi des salariés intérimaires et
démontrer à la fois la capacité d’innovation des ETT et leur implication
à mettre en œuvre les dispositions de l’ANI relatif à la sécurisation
de l’emploi en contrepartie de la non taxation des contrats courts.
rappelle qu’il est important que ces fonds soient utilisés par les ETT
pour augmenter la densité d’emploi des salariés intérimaires et
démontrer à la fois la capacité d’innovation des ETT et leur implication
à mettre en œuvre les dispositions de l’ANI relatif à la sécurisation
de l’emploi en contrepartie de la non taxation des contrats courts.
Source : FAFTT
Dès cette semaine sur ce blogue :
Les élus CFE-CGC en appellent à la direction pour sauver les avantages CE
