Communiqué de Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC :
Stoppez les blocages !!!!
La CFE-CGC dénonce la prise en otage et la paralysie
de la France !
de la France !
La
CFE-CGC en appelle aux manifestants des organisations syndicales qui
bloquent actuellement notre pays afin de lever les barrages et les
blocages,
quel que soit le secteur d’activité.
CFE-CGC en appelle aux manifestants des organisations syndicales qui
bloquent actuellement notre pays afin de lever les barrages et les
blocages,
quel que soit le secteur d’activité.
La CFE-CGC en appelle au sens des responsabilités
de chacune et de chacun !
de chacune et de chacun !
En effet, quelles sont ou quelles seraient les conséquences
d’une paralysie qui durerait :
d’une paralysie qui durerait :
1.
La dégradation de l’image
et du rayonnement de la France dans le monde : des investissements étrangers en préparation risquent d’être stoppés net. Si tel est le cas se sont de
belles opportunités de création d’emplois perdues pour notre pays !
La dégradation de l’image
et du rayonnement de la France dans le monde : des investissements étrangers en préparation risquent d’être stoppés net. Si tel est le cas se sont de
belles opportunités de création d’emplois perdues pour notre pays !
D’ores
et déjà, les entreprises qui n’ayant pas
les investissements nécessaires
à leur montée en gamme réfléchissent à des délocalisations avec toutes
les conséquences sur l’emploi et le pouvoir d’achat
des salariés !
et déjà, les entreprises qui n’ayant pas
les investissements nécessaires
à leur montée en gamme réfléchissent à des délocalisations avec toutes
les conséquences sur l’emploi et le pouvoir d’achat
des salariés !
2.
Pour les TPE et PME qui ne peuvent plus produire ou qui ne peuvent plus livrer les marchandises produites,
c’est le chômage technique total ou partiel
qui se met en place. Poursuivre dans cette voie de conflits, c’est mettre en danger même l’existence de l’entreprise
entrainant des redressements judiciaires voire des liquidations avec autant de salariés qui risquent de
perdre leur emploi et toutes les conséquences sur leurs familles !
Pour les TPE et PME qui ne peuvent plus produire ou qui ne peuvent plus livrer les marchandises produites,
c’est le chômage technique total ou partiel
qui se met en place. Poursuivre dans cette voie de conflits, c’est mettre en danger même l’existence de l’entreprise
entrainant des redressements judiciaires voire des liquidations avec autant de salariés qui risquent de
perdre leur emploi et toutes les conséquences sur leurs familles !
3.
Des salariés, des fonctionnaires,
des contractuels pris en otage par ce mouvement ne pourront plus aller travailler ! Pire, dans certain cas cela signifie pour tous ceux qui sont en
période
d’essai, un risque potentiel de perte de cet emploi, qu’ils avaient
peut-être mis des mois à décrocher ! Pour les autres cela signifiera
inexorablement
une perte de salaire donc de pouvoir d’achat !
Des salariés, des fonctionnaires,
des contractuels pris en otage par ce mouvement ne pourront plus aller travailler ! Pire, dans certain cas cela signifie pour tous ceux qui sont en
période
d’essai, un risque potentiel de perte de cet emploi, qu’ils avaient
peut-être mis des mois à décrocher ! Pour les autres cela signifiera
inexorablement
une perte de salaire donc de pouvoir d’achat !
4.
Opposer les salariés entre
eux, peut provoquer des dérapages, en espérant
qu’il n’y ait aucun blessé voire pire….
Opposer les salariés entre
eux, peut provoquer des dérapages, en espérant
qu’il n’y ait aucun blessé voire pire….
5.
Cette paralysie va opposer les personnes et laisser des traces profondes de clivage dans notre société
et nous mettrons des mois pour effacer les stigmates, des mois pendant lesquels d’autres pays passeront devant nous….
Cette paralysie va opposer les personnes et laisser des traces profondes de clivage dans notre société
et nous mettrons des mois pour effacer les stigmates, des mois pendant lesquels d’autres pays passeront devant nous….
Pour toutes ces raisons, la CFE-CGC en appelle aux sens des responsabilités
de chacune et chacun !
de chacune et chacun !
Avant de faire grève ou de bloquer quoi que ce
soit, demandez-vous si vous avez envie que votre fils, votre fille, votre mari, femme, conjoint, conjointe… Perde son travail ????
soit, demandez-vous si vous avez envie que votre fils, votre fille, votre mari, femme, conjoint, conjointe… Perde son travail ????
Demandez-vous quel est le motif réel du blocage
?
?
Est-ce une problématique de salaire dans votre
entreprise ou administration ? Si oui cela doit se régler au sein de
votre entreprise !
entreprise ou administration ? Si oui cela doit se régler au sein de
votre entreprise !
Est-ce
la peur de demain et de ne plus avoir d’emploi ? Alors, c’est un sujet
de discussion entre partenaires sociaux et avec le gouvernement.
Bloquer ne fera qu’accélérer ce que vous craignez
mais ne permettra en aucune façon de l’éviter ou de trouver des solutions
alternatives ensemble !
la peur de demain et de ne plus avoir d’emploi ? Alors, c’est un sujet
de discussion entre partenaires sociaux et avec le gouvernement.
Bloquer ne fera qu’accélérer ce que vous craignez
mais ne permettra en aucune façon de l’éviter ou de trouver des solutions
alternatives ensemble !
Est-ce votre reste
à
vivre qui sous la pression fiscale de ce début de quinquennat à baisser
? Alors là encore, c’est une discussion avec le gouvernement sur
la fiscalité des ménages (voire des entreprises).
à
vivre qui sous la pression fiscale de ce début de quinquennat à baisser
? Alors là encore, c’est une discussion avec le gouvernement sur
la fiscalité des ménages (voire des entreprises).
La CFE-CGC pratique un syndicalisme différent,
nous construisons au quotidien dans les entreprises et les administrations.
nous construisons au quotidien dans les entreprises et les administrations.
Nos militants font des propositions en regardant quel est l’intérêt
de l’entreprise (ou de l’administration) et celui des salariés
(ou des
fonctionnaires et contractuels) mais nous ne mettons jamais l’un
au-dessus de l’autre afin d’être dans une démarche durable qui préserve
vos emplois (voire permettent d’en créer de nouveaux) et votre
pouvoir d’achat !
de l’entreprise (ou de l’administration) et celui des salariés
(ou des
fonctionnaires et contractuels) mais nous ne mettons jamais l’un
au-dessus de l’autre afin d’être dans une démarche durable qui préserve
vos emplois (voire permettent d’en créer de nouveaux) et votre
pouvoir d’achat !
Sur la la loi travail nous faisons, depuis le début,
nous pouvons faire avancer les choses !
le pari du débat parlementaire afin de faire bouger le texte, et les
résultats sont là, certes c’est la politique des petits pas, mais c’est
surtout la démonstration qu’en discutant
nous pouvons faire avancer les choses !
La France, notre pays, est plein de potentiels et de talents, soyons vigilants ensemble
à une amorce de reprise qui pourrait être torpillée par un mouvement dans la durée !
à une amorce de reprise qui pourrait être torpillée par un mouvement dans la durée !
Encore une fois, la CFE-CGC en appelle au sens des responsabilités
de chacune et chacun !
de chacune et chacun !
Non seulement nous ne cautionnons pas ce mouvement mais nous le dénonçons
!
!
Il est temps de revenir
à un vrai dialogue social en France, un dialogue social levier de performances dans l’intérêt des salariés
et des entreprises comme dans celui des fonctionnaires et de leurs administrations.
à un vrai dialogue social en France, un dialogue social levier de performances dans l’intérêt des salariés
et des entreprises comme dans celui des fonctionnaires et de leurs administrations.
En tout cas,
à
la CFE-CGC, c’est à cette forme de dialogue social que nous sommes
profondément attachés : un dialogue social constructif, responsable et
courageux !
à
la CFE-CGC, c’est à cette forme de dialogue social que nous sommes
profondément attachés : un dialogue social constructif, responsable et
courageux !
Carole Couvert
Présidente de la CFE-CGC
