Nos 4 conseils pour convaincre votre employeur
Préparer à l’avance l’entretien et ses arguments
Pour améliorer vos chances de ne pas vous heurter à un refus de votre employeur, vous devez préparer à l’avance et soigneusement vos arguments.
Par exemple, il peut être utile de rappeler à l’employeur que la
motivation connue lors des débuts de la prise de fonction
s’est amoindrie, que votre poste ne représente plus le même intérêt.
S’il existe des raisons internes à l’entreprise, expliquez-les-lui. Vous
pouvez en faire de même si des raisons personnelles ou une
réorientation professionnelle vous motive. Votre employeur comprendra
ainsi mieux le pourquoi du comment.
Évoquez votre malaise au sein de l’entreprise
Vous ne devez pas sous-estimer certains éléments. Ainsi, si tel est le cas, si vous ne vous sentez plus à l’aise dans votre équipe de travail ou dans le cadre de votre travail, vous devez l’évoquer.
vous pouvez également le signaler à votre employeur et lui expliquer
que la situation ne peut pas se prolonger et qu’il convient de trouver
une issue équitable et convenable pour faire face au problème rencontré.
Dans le cadre de la négociation sur un projet de rupture conventionnelle, vous pouvez aussi rappeler à l’employeur l‘existence des irrégularités liées au déroulement de votre relation de travail
(absence de visite médicale, non-paiement des heures supplémentaires,
etc…) ou encore les reproches qui vous auraient été adressés (lenteur,
manque d’organisation, de prise d’initiative, etc…) afin que celui-ci
ne considère plus seulement la rupture conventionnelle comme un avantage
qu’il vous donne, mais aussi comme une façon de conclure amiablement une relation de travail ne convenant plus à toutes les parties.
Insister sur l’intérêt commun de la rupture
Anticiper votre départ et ne pas mettre votre employeur dans l’embarras
Gardez à l’esprit que votre employeur n’est en aucun cas tenu d’accepter votre demande. A vous de tout mettre en oeuvre pour le faire adhérer à votre démarche. Soyez convaincant !
Source :Juritravail.com
Merci pour cet article qui peut donner la meilleure issue dans des situations complexes.
Par contre, si beaucoup de Collaborateurs étaient confrontés à une situation qui pourrait faire penser à ce type de rupture, ne vous faites pas avoir avec d'autres propositions indécentes de votre employeur.
De plus en plus d'employeurs, Patrons d'entreprises mais aussi Cadres, responsables de centres de profits, vous prennent et vous jettent selon leur baromètre qui reste ni plus ni moins que la ligne en bas d'un tableau excel.
A eux aussi d'assumer leurs erreurs de stratégie.
Combien de Collaborateurs ont pu être engagés dans l'urgence ou pour tester un nouveau projet… et que l'on remercie du jour au lendemain…
Prudence et faites vous accompagner par des équipes comme la CFE CGC par exemple. Biensur il y en a d'autres, mais misez sur le bon cheval pour ne pas y laisser des plumes.