Le communiqué suivant nous informe d’une situation pénible mais hélas prévisible. Nous alertons depuis longtemps déjà sur l’insuffisance du budget social de l’entreprise – le plus faible de la profession – et nous voici aujourd’hui au pied du mur. Nous ne sommes donc aucunement surpris de la situation mais simplement tristes pour les salariés permanents et intérimaires qui ne bénéficieront pas, pour la première fois cette année et seulement cette année nous l’espérons, du traditionnel cadeau de Noël.
Communiqué du CE Nord :
Cadeaux de Noël 2016
Un budget insuffisant !
Comme chaque année le CE souhaite vous proposer des activités sociales et culturelles tout au long de l’année (Billetterie Parcs, Cinéma, événement familiaux et départ à la retraite.), dont les cadeaux de Noël.
Malheureusement, pour cette première demi-année d’exercice du nouveau CE (depuis juillet 2016), le budget défini ne nous permet pas de choix satisfaisant.
En
effet, vu les difficultés rencontrées (passage des anciens CE aux
nouveaux, problèmes de passation des budgets.), il n’a pas été possible
d’avoir une réelle visibilité pour le budget prévisionnel pour 2016, et
le budget alloué pour Noël (budget prévisionnel) n’a pu être que de
230.000€ (le reste étant affecté aux autres activités proposées aux
salariés).
effet, vu les difficultés rencontrées (passage des anciens CE aux
nouveaux, problèmes de passation des budgets.), il n’a pas été possible
d’avoir une réelle visibilité pour le budget prévisionnel pour 2016, et
le budget alloué pour Noël (budget prévisionnel) n’a pu être que de
230.000€ (le reste étant affecté aux autres activités proposées aux
salariés).
Les choix qui se sont offerts au CE sont les suivants. Soit :
-
Verser un chèque cadeau de 5 € (moins les frais de port) à chacun des salariés (230.000 € pour 40.000 salariés) ;
-
Mettre en place des critères d’attribution (par exemple nombre d’heures.), réduisant le nombre de bénéficiaires de façon drastique (par exemple 40€ / 5200 salariés) ;
-
Ne rien verser cette année et utiliser ce montant pour le budget de Noël de l’année prochaine, ou pour une autre activité à venir.
Vos
élus du CE Adecco Nord ont préféré faire le choix de ne rien verser
cette année et de réinvestir ces montants pour l’année suivante.
élus du CE Adecco Nord ont préféré faire le choix de ne rien verser
cette année et de réinvestir ces montants pour l’année suivante.
En effet, le CE n’a ni voulu distribuer une somme dérisoire par salarié, ni laisser de côté une grande partie d’entre vous.
Sachez
en tout cas que nous travaillons pour que l’année à venir le CE puisse
avoir une réelle visibilité des budgets et ainsi pouvoir engager des
activités/cadeaux de Noël dignes de vous.
en tout cas que nous travaillons pour que l’année à venir le CE puisse
avoir une réelle visibilité des budgets et ainsi pouvoir engager des
activités/cadeaux de Noël dignes de vous.
En vous remerciant pour votre écoute et votre confiance.
Vos élus CE Adecco Nord
HONTEUX
La situation est certainement honteuse, mais entre la honte et des laissés-pour-compte, n'est-ce finalement pas la meilleure solution?
Un peu de cohésion entre les uns et autres dans des moments un peu compliqués.
Qu'en est il des autres CE?
Et quand est-il des avantages du CCE => le Tribunal de Grande Instance de Lyon a décidé de reporter l'audience au 14 Novembre 2016 à 15h30
Moi ce que je souhaiterais savoir c'est pourquoi le CE ESt Sud offre 40e et que le CE Nord non
je ne comprend pas
pourquoi le budget du ce nord n'a pas les moyens et celui du sud oui?
je souhaiterais enfin avoir un explication claire
merci
????????????????? Je confirme HONTEUX, pour revenir sur la solidarité , ça fait 10 ans que je suis solidaire dans la non augmentation de salaire, excusez moi j'ai donné, et beaucoup de monde est aujourd'hui dans ce cas JOYEUX NOEL quand même
non mais qui parlent à tous ses intérimaires qui nous disent alors chez Adecco pas de cadeaux de noel cette année, c est quoi cette boutique de M… voila comment on nous parle aujourd hui , lamentable oui dans tous les sens du terme !
Sans vouloir en remettre une couche, celle-ci étant déjà bien épaisse, on va dans le mur.
Digitalisation, plus d'avantages comme avant pour tous, bref une société qui va trop vite pour des Collaborateurs qu'ils soient permanents ou intérimaires alors que depuis des années on avance à l'ancienne…
On va perdre nos ressources intérimaires au profit des autres ETT qui grignotent nos PDM de mois en mois.
Même si sur certains territoires des progressions sont là, avec tout ce qui se passe, c'est les candidats qui vont partir.
C'est du vécu, pas plus tard que cette semaine.